粉絲團
霸凌案重啟調查出爐！吳姓公務員確認遭霸凌，輕生與工作遭遇有關聯（記者塗建榮攝）
相關新聞請見：
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部發展署北分署發生職場霸凌案，重啟調查結果出爐，3大調查結果，確認謝宜容長期以高壓威嚇模式領導，使北分署同仁處於一個持續高壓、不友善的惡劣工作環境，也確認盡職負責的吳姓公務員「遭受霸凌」，其「輕生與工作遭遇有關聯」。
勞動部今日召開記者會，由調查小組召集人勞動部長洪申翰部長、調查小組委員職安署署長鄒子廉及台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎，共同對外宣布調查結果。
調查結果有3重點，第1、謝宜容的管理模式不當，洪申翰表示，謝宜容長期以高壓威嚇模式領導，使北分署同仁處於一個持續高壓、不友善的惡劣工作環境，產生寒蟬效應，讓下情無法上達。
第2、吳員有遭受霸凌，吳員被交付主責難以達成的「智能就業服務系統」專案，逾越業務上的必要，謝宜容不僅具有職場優勢地位，且其領導風格不容部屬違反指令，使吳姓公務員長期處於高壓工作環境。
第3、吳姓公務員輕生與工作遭遇有關聯，北分署所有資訊及資安工作全賴勞動力發展署派駐該署的吳員一人獨力操持，工作業務量大，加上被指派難以達成之專案，致工作負荷更形沉重，長時間加班，導致睡眠之剝奪，未能獲得適度休息而身心俱疲，認定其輕生與工作遭遇有關聯。
洪申翰表示，從門禁卡資料，凌晨四五點就到辦公室，輕生前就曾向同仁表示，若做不出來「就自我了斷」，顯示其遭受極大壓力。至於謝宜容貪瀆案，不在此次調查範圍內。
勞動部部長洪申翰本週一表示，調查案已至最後收尾階段，本週將向外界公佈調查報告結果，重啟調查的重點，在於從吳姓公務員的角度，了解他在生前遭遇了什麼，從其壓迫的角度，重新檢視與還原。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
