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英特爾宣佈，執行長季辛格（Pat Gelsinger）於今年12月1日退休，成為今年大型企業CEO離任的最新案例。（路透資料照）
高佳菁／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕從飛機製造大廠波音（Boeing）到汽車巨頭斯泰蘭蒂斯（Stellantis）和陷入困境的晶片製造商英特爾（Intel），全球企業出現了大規模的換帥潮，今年全球已有1800多名CEO離職，創下新高。
綜合外媒報導，根據全球就業顧問公司Challenger, Gray & Christmas數據，截至10月，已有超過1800名企業執行長宣佈離職，相較2023年同期的1500多人，增加19％。這是自2002年開始追蹤CEO變動以來，所觀察到的最高數字。
英特爾週一（2日）宣佈，執行長季辛格（Pat Gelsinger）於今年12月1日退休，同時辭去董事會職務，結束季辛格近4年的任期；國際汽車大廠斯泰蘭蒂斯執行長塔瓦雷斯（Carlos Tavares）則在週日（1日）突然宣佈辭職，成為今年大型企業CEO離任的最新案例。
高層的人事變動凸顯了每家公司的挑戰，從舉步維艱的汽車產品組合，到反應過慢的晶片轉型，同時也反映出企業界更廣泛的趨勢。
馬里蘭大學（University of Maryland）金融學教授卡斯（David Kass）表示，董事會現在變得更為獨立，要求承擔起執行長業績不佳的責任，無論是在利潤或是股價方面。由於這些績效壓力，企業CEO的平均任期正在縮短。
過去2年每股大幅上漲，標普指數在2023年漲約20％，到今年底漲幅預計將超過這一數字，但這也給美企帶來挑戰。卡斯指出，這將迫使業績不佳的公司董事會向執行長施壓，要求取得更好的表現。
以星巴克（Starbucks）為例，這家連鎖咖啡店在今年8月宣佈挖角知名連鎖速食店奇波雷墨西哥燒烤（Chipotle）執行長尼柯爾（Brian Niccol）作為公司新任董事長兼執行長，接任原執行長納拉辛漢（Laxman Narasimhan），協助星巴克轉虧為盈。在過去5年內，Chipotle股價漲近300％，反觀同期星巴克幾乎沒有成長。
Hightower Advisors首席市場策略師法爾（Michael Farr）表示，如果執行長沒有明確的計劃可以幫助公司轉虧為盈，那麼董事會將找到一個有計劃，且有能力執行這項計劃的人，執行長是否真的有錯並不重要，究責這件事並不總是公平。
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