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勞動部宣布0403花蓮穩僱獎勵計畫再延長至2025年6月30日止，每人獎勵金增至1萬4250元（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕為協助花蓮受震災影響業者穩定僱用勞工，勞動部提供穩定僱用訓練獎勵計畫，宣布再延長實施至2025年6月30日止，統計至11月底，累計僱用訓練獎勵金已發出3199萬元，考量最低工資2025年1月1日起調漲，穩定僱用訓練獎勵金也自每人1萬3725元，提高至最高1萬4250 元。
根據勞動部今（2）日公布的勞雇雙方減班休息統計，至11月30日仍有298事業單位、5296人實施，其中花蓮縣即達90個事業單位、814人。
為專案協助花蓮縣受0403花蓮震災嚴重衝擊的事業單位穩定僱用全時勞工，勞動部自6月1日起，鎖定花蓮縣受災影響嚴重的事業單位，推出「穩定僱用訓練獎勵專案」，只要事業單位經通報實施減班休息，並安排受僱勞工參加75小時以上的訓練課程，即可按實際參訓勞工人數，領取穩定僱用訓練獎勵，原專案的實施期限至11月30日，勞動部今日再宣布予以延長至2025年6月30日止，事業單位與勞工合議通報減班休息實施期間最遲應至2025年6月30日止。
勞動部勞動力發展署訓練發展組組長沈文麗指出，此專案主要的目的是協助事業單位穩定僱用，如果最低工資調漲，勢必使雇主的人事成本增加，考量人才培養不易，為不使雇主穩定僱用的意願下降，因此將參加訓練課程達75小時以上全時勞工的補助金額，由原訂的最高1萬3725元，提高至最高1萬4250 元。
至於部分工時勞工參加訓練課程，若事業單位通報實施減班休息時數達2024年3月全月正常工作時數的一半，則按每名部分工時勞工每月完成的訓練課程時數發給，完成訓練時數達 25小時以上，發給 6500 元；達 50 小時以上，每月發給 1萬 1500 元；達 75 小時以上，發給 1 萬 4250 元。
至於參訓勞工若於減班休息前後有投保薪資差額，完成計畫規定訓練課程時數後，還申請勞工訓練津貼，最高可領取 1 萬 7210 元，直接撥款至參訓勞工個人帳戶中。
勞動部統計，自2024年6月1日推出穩定僱用訓練獎勵計畫後，截至 11 月 29 日止已核定 162 家事業單位安排勞工參加訓練課程，協助在職勞工 1485 人次，累計核發的僱用訓練獎勵金達3199萬元。
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