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勞動部再次呼籲，「颱風假不是假」，勞工是否出勤，應以安全為首要考量。（記者羅沛德攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕山陀兒颱風逼近，今（30）日晚間花蓮、台東等縣市已停止上班上課，對於「颱風假」的給假、給薪規定，勞動部再次呼籲，「颱風假不是假」，勞工是否出勤，應以安全為首要考量，法令未強制雇主一定要給薪，但不可以有曠職、遲到或強迫勞工補班、扣發全勤獎金等「不利待遇」。
勞動部提醒，山陀兒颱風逼近，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工的安全作為首要考量。針對天然災害發生時，勞工的出勤管理、工資給付及有關權利義務據，是依據勞動部發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」執行。
颱風等天然災害發生時，有些縣市上班、有些縣市休假，但只要勞工的「工作地」、「居住地」或「上班必經途中任一轄區」，首長已通報各機關停止上班，勞工因「天災」而未出勤，就是不可歸責於勞工的理由，雇主「宜」不扣發當日工資，也就是可以不給薪水。
不過，勞動部強調，就算雇主不給薪水，也不得視為曠工、遲到，或強迫勞工請事假或特休假，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利勞工的處分。且若雇主仍支付薪資，也可以在颱風假當日，要求員工「在家上班」。
但部分行業的確因為業務性質需要，需特定勞工照常出勤，勞動部提醒，應由勞雇雙方事前約定，有工會應徵得工會同意，若無工會，應經勞資會議同意；沒有約定或工作規則未規定，可參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」執行。
如果颱風假期間勞工照常出勤，雇主除了照常給予當日工資，「宜」再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。勞工若在上、下班途中不幸發生職業災害，在醫療期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。
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