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雲品溫泉酒店持續徵才。（雲品提供）
〔記者王憶紅／台北報導〕雲品溫泉酒店日月潭率先試行週休三日政策後，今日宣布，將於10月9日在飯店內舉辦大型招募會，釋出多達近40個職缺，以求達到各部門都能週休三日的排班需求。職缺包含餐廳主管、櫃台主管、總機客服、訂房中心專員、房務員、活動指導員、救生員、餐廳廚師等，從管理職至基層人員空缺，歡迎二度就業者和社會新鮮人一同加入雲品的行列。
雲品溫泉酒店日月潭宣布試行週休三日政策後，引發社會廣泛討論，大家都在觀察此措施試辦的狀況以及對台灣工作環境的長遠影響，飯店表示已確實收到較以往更多的求職申請。
不少人對於缺工時代如何實行週休三日政策感到好奇，針對網路上的討論，雲品國際董事長盛治仁表示，該政策在員工薪資不變的前提下，讓員工每年多出52天假期。雲品已於九月開始實施週休三日，無特別限制僅能在七天內多增加安排一日休假，同仁可自由選擇休假區段，因此，員工有機會連續休假五天以上，便於安排旅遊或進修發展更多職能與興趣；而針對因工作需求而無法即刻增加休假的同仁，飯店除了在收到履歷後盡速安排面試，以增加員工數量來緩解工作量以求達成週休三日的目標，現階段也將以日薪計算方式在下次發薪時匯入員工帳戶，等同加薪13%，針對需要延長工時的員工，酒店亦提供加班費或補休制度，讓同仁能靈活安排工作與休息時間。
雲品宣布9月1日起推行週休三日制度，將在未來6個月內於日月潭雲品溫泉酒店試行，並根據結果進行評估，以決定是否長期推行。雲品指出。疫情期間促使產生許多新興工作模式，且國人更重視工作與生活平衡，使年輕求職者更加注重公司福利。為吸引更多人才，雲品溫泉酒店不僅試行週休三日，還為外地員工提供宿舍，酒店也提供員工通勤接駁車和免費工作期間餐食，讓同仁無須擔心食宿問題，減輕生活與經濟上的壓力。
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