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在全金聯大力協助下，新光銀行已搶時效成立企業工會（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕新光金控吸引中信金、台新金2金控爭搶，員工權益保障迫在眉睫。新光銀行員工在全國金融業工會聯合總會（全金聯）協助下，8月下旬緊急討論籌組工會事宜，終於在昨（19）日晚上召開「臺灣新光商業銀行股份有限公司企業工會」第1屆第1次會員大會（成立大會），選出首屆理事長及理、監事，全金聯表示，該工會將針對金控合併的員工權益事項表達主張，並主動要求與資方協商「員工安置計畫」。
雖然先前資方已對外宣示，合併之後「全員留用」、「三年工作權保障」等承諾，但全金聯認為相關的承諾空泛不具體，新光銀行工會成立後的首要任務，將要求資方應就日後留任員工的勞動條件及福利事項，以及不留任員工的優惠離退方案（申請程序、辦理時程、給付條件等），依照金管會要求，事先與工會協商完成員工安置計畫。工會呼籲所有新光銀行員工加入工會，同時主張此項員工安置計畫只限「工會會員」才能適用。
近幾年國內完成多起金融整併案，全金聯已陸續針對花旗銀行讓售消金業務予星展銀行、富邦金併日盛金、元大金控合併大眾銀行等合併案，順利協助被併購一方的員工爭取應有權益。
全金聯表示，目前勞動基準法第20條及企業併購法第17條大致上都規定公司合併時，新雇主未必要留用消滅公司的全數勞工；而受到留用的勞工，通常也因勞動條件變更或企業文化不同而無意留任，因而發生集體勞資爭議。經過全金聯多年倡議，經由勞資協商「員工安置計畫」以保障員工權益，已獲金管會政策定調，凡金融合併案件申請，業者須與工會或勞資會議（無工會者）協商簽訂員工安置計畫，並列為合併申請必要文件送審，以維持金融秩序穩定。
新光銀行員工19日晚間順利成立工會後，將依工會法規定，向臺北市政府勞動局請領工會登記證書，並主動要求與資方協商員工安置計畫，以保障新光銀行員工勞動權益。對於新光金控合併案，新光銀行工會強調，並無特定立場，但主張只要是「願意重視及照顧員工權益的買家」，工會就支持。
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