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勞動部表示，因天災無法歸責於僱主，若勞工天災無法出勤，只能呼籲僱主以「照扶」勞工的態度，「宜」不扣發工資。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕今日勞團至勞動部抗議，要求「天災假」立法，讓輪班人員不再被欺壓，對此，勞動部回應表示，勞工因天災無法出勤，與勞動基準法「放假」的概念不同，且天災也無法歸咎於僱主，只能呼籲雇主以「照扶」勞工的態度，「宜」不扣發工資。
先前有立委召開記者會，表示要推動天災假立法，但根據了解，立院相關委員會始終沒有排案。針對勞團今日要求有薪天災假立法的訴求，勞動部提出3點說明回應。
第一、為明確規範天然災害發生時勞工的出勤管理及工資給付等事項，勞動部已訂頒「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，依該要點規定，天然災害發生時（後），勞工出勤管理及工資給付事項，除相關法令已有規定者外，應參照該要點事先在勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；沒有約定或工作規則未規定企業，應參照該要點辦理。
第二、該要點明定天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工因而未出勤者，雇主「宜」不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞工若因天災等因素交通受阻而晚到班或無法到班，也不可視為遲到或曠職。另外，事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，除應照給當日工資外，也「宜」再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。
第三、天然災害發生時，勞工宜否出勤，應以勞工之安全作為首要考量。勞動部強調，勞工因天災無法出勤，與勞動基準法有關「放假」的目的及概念不同，也因難以歸責於雇主，這也是法令沒有強制規定雇主應照給工資的原因，但雇主本應「照扶」勞工，因此，建議「宜」不扣發工資。
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