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行政院經發會顧問會議下午進行分組討論。顧問們直言，目前居住政策多屬打房思維，建議政府應通盤考量各面向之前因後果，誠實面對問題。（記者吳欣恬攝）
〔記者吳欣恬／台北報導〕行政院經發會顧問會議下午分為創新經濟、均衡發展以及包容成長共3組進行分組討論。其中創新經濟聚焦在主權AI發展策略；均衡發展則著重在人才技術與競爭力提升；而包容成長，顧問們則認為目前居住政策多屬打房思維，建議政府應通盤考量各面向之前因後果，誠實面對問題。
創新經濟組由國科會副主委林法正進行報告。顧問們認為，在台灣發展大型語言模型的部分，應設定台灣主權AI的發展願景、目標與智財布局，維護台灣AI科技主權與獨立性，並使用在地資料，短期以開源LLM為基底增加在地資料訓練，因應國家安全風險，確保我國具備自行開發、維護LLM能力；並與價值觀相近國家共組聯盟。
而為了確保繁體中料庫的多樣性和品質，建議由政府指定專責單位，建立主權共同資料庫，形塑AI主權。應由政府投入建立及長期維護主權共同資料庫；建立AI監督、問責、評估制度，建立在地的RAI原則標準與法治體制；與國際AI企業合作，因應未來所需，需有戰略性規劃。
在帶動中小微企業AI轉型上，則建議特定產業先行，針對數位化程度較高，重點產業，優先提供深入課程與導入；可從半導體與電子製造、傳統製造、醫療保健、智慧城市與交通、金融業先行；由政府提供激勵補助，如租稅優惠、研發補助、軟體採購補助；與新創共同合作，鼓勵大型企業將AI應用模型，開放給供應鏈夥伴，將AI能力納入供應商評估及管理指標，建構垂直整合AI產業。
在均衡台灣的分組，由共同召集人施振榮報告結論。顧問們建議透過建立定期產業人力長期需求觀測機制，強化支援產業人力需求之跨部會平台功能，精準掌握各產業與市場人力供需。
而針對人才技術與競爭力提升議題，應界定國家所需未來人才，培養跨領域、系統整合及國際視野的世界及未來人才；多元管道培養國家未來人才，多管齊下方式培育人才，跨領域、轉軌及斜槓，大學教育曾與以更多自主性，企業也應大力投資未來人才。
最後的包容成長，由政院祕書長龔明鑫報告結論。在中小微企業多元振興發展計畫，請經濟部整合資源，成立單一工作小組或平台，做為對外共同服務單一窗口；為落實對中小微企業創新與包容性成長策略，應著重提供淨零轉型和數位轉型的輔導；請經濟部及相關部會將實際輔導加數目標列出，了解其困難與需求，並落實後續追蹤，了解計畫輔導成效。
針對青年多元發展與薪資提升的議題，請政府成立專案小組，研議制定薪資政策的可行性，除現有最低工資法及加薪抵稅優惠等薪資政策外，尚可研議薪資透明及企業內部薪資結構等問題；提供彈性學制與多元學習管道，包含增加接觸機會，增加不同的就學方式。
最後，顧問們建議，在針對居住平權思維相關方案應予多角度思考，目前居住政策多屬打房思維，惟政策應通盤考量各面向之前因後果，誠實面對問題，'虛心檢討釐清癥結所在，並進行整體性的思考與完整性的規劃。
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