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yes123求職網調查，若明年「最低工資」調漲，有44.8%公司表示「考慮」在明年調高產品或服務售價（業者提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕最低工資審議會將於明（4）日舉行，最低工資有望「連９升」，根據yes123求職網的最新調查，若明年「最低工資」調漲，有44.8%公司表示「考慮」在明年調高產品或服務售價，最終提高的工資將轉嫁消費者，勞工恐面對通膨螺旋風險。
為了解勞資雙方對最低工資將調漲的看法及影響，yes123求職網日前進行「最低工資勞資看法調查」，調查結果顯示，若明年最低工資調漲，有73.1%的資方表示「可能跟進」調升，但也有31.8%的企業可能因此「降低」公司徵才意願。
但弔詭的是，雖然逾7成企業表示可能跟進調薪，但行政院已核定明年軍公教調薪3%，該調查同時詢問企業跟進的意願，僅有36.4%的企業「考慮跟進」調高「正職」的薪資水準，yes123求職網解讀，「不考慮跟進」的比例較高，達到63.6%。
資方態度的落差，似乎凸顯出「勞方預估」，自己薪資會在最低工資調漲後「跟著調漲」的，比例僅佔31.8%，似乎較貼近現實。
對勞方而言，此次調查顯示，面對工資調漲，有高達94.6%的上班族指出，「擔心」物價也跟著上漲，因此有60.6%的勞工表示，會增加找兼差職缺的意願。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，凡事一體兩面，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是「勞工自己」，恐怕會出現「通膨螺旋」風險。
楊宗斌提醒，若因最低工資調高，店家將成本轉嫁給顧客，例如「外食費」跟漲，每回變動就是5元、10元的增幅，增幅恐都大於薪資增幅，最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」，例如顧慮到中小企業的承受度，還有聘用較多計時人員的服務業。
「最低工資勞資看法調查」，是於2024年8月16日到8月30日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員，會員有效問卷共1266份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%。企業有效問卷共1012份，信心水準為95%，誤差值為正負3.08%。
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