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留用屆退勞工補助大鬆綁，由30%大降至最低20%，即可領取最高25.8萬元補助（勞動部提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕為鼓勵更多屆齡65歲的勞工繼續工作以紓解缺工壓力，勞動部宣布大幅放寬補助條件，將補助「繼續僱用高齡者補助計畫」的高齡者留用比率，從現行單一比率30%增列25%及20%二個級距，機械設備製造業等25個行業適用，其中電力及燃氣供應業等3行業調降至20%最高，讓雇主更易達到留用補助門檻，最高可補助25萬8000元。
發展署指出，2024年屆齡65歲的勞工留用人數已較前1年大幅成長，預估全年可突破3000人，在放寬實施「3級制」後，預估2025年的留用人數，可進一步再增加5000人。
勞動部自2021年起推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵事業單位留用屆齡65歲勞工，以促進高齡勞工續留職場。事業單位需於前一年度提報隔年留用計畫，若雇主持續僱用屆齡退休的65歲員工達門檻、僱用期間達6個月以上且「不低於原薪資」，可向公立就業服務機構提出申請，今年仍放寬延長受理時間至2024年12月31日止。
不過，為了使更多高齡者持續留在職場，勞動部參考各行業的人力需求、高齡者留用的狀況，鬆綁放寬可申請補助的進用比率。其中，電力及燃氣供應業等3行業調降為20%；機械設備製造業等13個製造業、營建工程業、運輸及倉儲業、住宿及餐飲業等9個行業調降為25%；其餘如支援服務業、批發零售及金融等行業維持30%。
勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長劉玉儀指出，針對不同行業有不同的留用比率調降，主要是考慮該行業的人力需求、缺工狀況，同時實務上留用高齡者較困難的行業，也依據實際狀況調降比率，讓更多高齡者得以續留職場。
劉玉儀舉例，此次調降留用比率最高的「電力及燃氣供應業」、「農林漁牧業」及「出版影音資通訊」，前2者因工作性質，未必有那麼多65歲屆退者有體力續留職場，因此調降至留用20%即可獲得補助；資通訊業則是高屆退者人數較少，也未必有足夠能力續留工作，導致留用高齡者比率低，因此調降門檻，讓雇主可藉由教育訓練等方式繼續留用屆退者。
2025年度的留用補助計畫，將自9月1日起受理申請，事業單位如有留用 49 年次（1 月 1 日至 12 月 31 日期間出生）的員工，該勞工非為雇主配偶或三等親以內親屬，留用比例達該行業門檻、僱用期間達6個月以上且「不低於原薪資」，即可申請補助，留用越久補助越多，最多補助18個月，合計25萬8000 元。
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