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高齡化社會來臨，全台最大的連鎖超商7-ELEVEn也向中高齡求職者招手。（統一超商提供）
〔記者楊雅民／台北報導〕高齡化社會來臨，全台最大的連鎖超商7-ELEVEn也向中高齡求職者招手，目前統一超商門市聘用45歲以上的中高齡員工占比已達近30%，相當於7-ELEVEn門市每3~4位員工就有１位為中高齡，占比為超商通路最高。
有鑑於人口老化加速，統一超商自2018年起即跨部門積極整合成立樂齡計畫專案，並從「省力化」、「適齡性」、「工作站」3大方向著手。
例如將門市進貨商品每一箱的重量減半、提供放大鏡及櫃台內的減壓墊，與勞發署合作透過職務再設計提供適合中高齡夥伴的「樂齡學習計劃表」，更積極推動工作站營運模式，藉由每日例行性的適度分工，創造適合中高齡夥伴的工作環境。
統一超商今年更創超商通路之先首推「中高齡行前訓專班」，將透過各地區就服中心與銀髮中心媒合，廣邀對超商工作有興趣樂齡族群上課，提升中高齡從業者的優勢價值。
統一超商不僅為各年齡層提供適合的工作機會，實現職場的世代共融，今年6月起更自建人力互助平台，提供統一超商集團各單位夥伴運用，活化人力資源。
目前統一超商門市聘用45歲以上的中高齡員工占比更已達近30%，像是在屏東好棒門市工作的胡昭亮，經過重複學習與不斷請教同事，逐漸跟上超商工作節奏，在櫃檯展現對顧客熱情活力一面，並運用自身人脈為門市創業績、穩固門市商圈熟客經營。
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