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統一超商（2912）搶才，今年宣佈架構青銀跨世代創新招募管道，儲備幹部在培訓期學士年薪68萬元起、碩士年薪78萬元起。 （統一超商提供）
〔記者楊雅民／台北報導〕統一超商（2912）搶才，今年宣佈架構青銀跨世代創新招募管道，儲備幹部在培訓期學士年薪68萬元起、碩士年薪78萬元起，後續依績效調薪加上相關福利搭配，年薪挑戰百萬元。
統一超商表示，公司正架構青銀跨世代創新招募管道，針對年輕族群及樂齡夥伴各有不同的培育活化方向，並進一步串聯內部人力互助平台，以「留心留才」、「適度分工」、「友善就業」、「創新思維」4大方針，持續打造良善就業環境、推動企業永續發展。
同時為提供員工具市場競爭力的薪酬福利，統一超商每年都會調整新進人員起薪，其中儲備幹部在培訓期的年薪，學士68萬起、碩士78萬起，後續依績效調薪加上相關福利搭配，年薪更能挑戰百萬元。
針對少子化影響部分，統一超商自2020年起主動出擊，陸續深入校園投入「儲幹先修班」機制，透過實務課程、舉辦商業競賽及推動永續教育等３大面向，活化青年招募管道。
讓學生在校時期即能多元接觸智慧零售實務與永續議題，與求職市場接軌，不僅提升學生專業度，更成功延伸品牌的共識與共鳴，鼓勵學生於學習後至統一超商門市實習，落實「畢業即就業」精神。
統一超商也不斷強化產學合作的深度與廣度，今年5月舉辦的商業競賽更跨足其他關係企業，包含foodomo、統一資訊、統一速達、捷盟行銷等，讓學子在人工智慧、電子商務、宅配服務及智慧物流等領域提出創新方案。
成功激發了超過500位大學生的創新思維，獲獎的學生更有機會直接錄取統一超商儲備幹部/儲備人才培育計畫，或是推薦給關係企業優先錄用。
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