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勞動部勞動關係司司長王厚偉指出，在審查國內上市（櫃）公司對外投資案件時，公司需提出3大對派遣與承攬勞動者的具體承諾。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕為落實總統賴清德「強化非典型勞工勞動權益」的政見，勞動部再出招，在審查國內上市（櫃）公司對外投資案件時，需提出3大對派遣與承攬勞動者的具體承諾，藉此提升國內60萬相關勞工權益，勞動部表示，鴻海已成為該上週新制批准後，首家執行新規的「典範」企業。
勞動部為強化非典型勞動者權益保障，上周正式與經濟部合作，針對國內上市櫃公司，在申請對外投資案件時，增加要求上市（櫃）公司提出對派遣與承攬勞動者具體承諾，落實企業社會責任，保障非典型勞動者的勞動權益。
勞動部勞動關係司司長王厚偉指出，勞動部長期均配合經濟部審查國內公司對外投資案件，審查項目包含是否影響國內勞工就業以及對勞工法律義務履行，自上周起，勞動部將與經濟部合作，在審查國內公司對外投資案件時，要求上市（櫃）公司提出3大具體承諾，包括同意針對將合作的派遣廠商、勞務承攬廠商先行瞭解其勞動法遵情形，評估是否合作；同意於履約期間調查派遣（駐）員工的勞動條件是否合法。以及同意將執行情形揭露於公司年報、永續報告書中。
王厚偉指出，新規上周實施後，勞動部已獲上市公司鴻海承諾，未來針對合作派遣廠商，將進行職務調查、派遣員工面談，以及定期稽核派遣公司，以確保合法合規，若派遣公司違規卻又無法改善，將予以解除合約。
王厚偉強調，鴻海原本就有一套針對派遣承攬廠商的管理作為，只是在勞動部上周新規上路後，鴻海成了第1家落實新規定的上市公司，因此成了「典範」。
根據勞動部統計，目前全國包括部分工時勞工在內，非典型勞動者約80萬人，排除部分工時勞工，派遣承攬勞動者約60萬人。
王厚偉表示，上市櫃公司有1700多家，統計2022年至2023年間，平均每年海外投審案件達門檻、需勞動部提供審查意見的投審案約170件。之所以從海外投資審查著手，是希望逐步推動，勞動部也將努力與證交所溝通，希望將此規範全面納入企業永續報告書中，呼籲上市櫃公司應作為國內企業模範生，加強調查、稽核勞務供應商的法遵能力，避免與違反勞動法令的廠商合作，損害非典型勞動者權益。
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