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台積電在美國似乎已經遇上了文化差異問題。（彭博）
林浥樺／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕曾擔任過台積電研發處處長，現為臺大領導學程兼任教授的楊光磊（Konrad Young）接受外媒專訪，指出亞洲的「儒家文化」（Confucian culture）非常適合現代晶片製造，而熟練的工程師，以及紀律嚴明的工作文化，正是亞洲生產先進半導體的2大優勢，不過不能把重要人力資源視為理所當然。
楊光磊曾是中國中芯國際的獨立董事，並獲英特爾（Intel）聘為顧問，曾為美國、新加坡、台灣和中國晶片商的工作，包括惠普（HP）、格羅方德（GlobalFoundries）和台積電。楊光磊告訴《日經亞洲》，對於任何想要發展自己的半導體供應鏈的國家來說，人才是最關鍵的因素。而根據楊光磊數十年在半導體行業的觀察，使他相信亞洲的「儒家文化」非常適合現代晶片製造。
楊光磊稱，製造晶片涉及複雜的流程，必須把所有事情都做對，這些事情不適合大量的爭論，大多數時候，需要高度精密和訓練有素，而且能夠嚴格遵守規矩和標準作業流程的人才，來做出好的晶片。
楊光磊說：「所以我仍認為，台灣和韓國是擁有發展半導體製造業完美工作文化的2個地方」，他補充，公司需要有這群受過紮實工程訓練的專業人員，需要他們願意遵守命令，願意加班，以便把事情做到好。
楊光磊說，日本也有類似的工作文化，有助於重建其晶片業。
相較之下，西方文化價值以創意、創新和獨立思考為優先，楊光磊認為，美國若想重新獲得晶片製造上的優勢，就必須在某種程度上，像1980年代那樣擁抱亞洲文化和具有專門技術的移民。
報導提到，文化並不是唯一的因素，美國的高階科技人才對於進入半導體產業沒太多興趣，一些原因是還有其他高薪科技工作。根據美國人力資源網站Glassdoor資料，半導體製程工程師平均年薪約為14.4萬美元（約新台幣466.9萬元），軟體工程師約14.5萬美元（約新台幣470.2萬元）。
楊光磊說，中國也正處理這個問題，許多頂尖大學畢業生不願加入晶片業，因為還有許多高薪產業可以選擇，如金融和網路產業。
台積電在美國似乎已經遇上了文化差異問題，美國非營利媒體《Rest of World》今年4月的報導中提到，在過去幾個月與超過20名台積電美國廠員工面談，這些人分別來自台灣、美國，結果發現，美國工程師抱怨公司僵化的等級制度，該制度不利生產力，而來自台灣的資深員工則形容美國同事缺乏奉獻與服從。
《Rest of World》表示，台積電提倡勤奮、尊重權威及嚴格的工作倫理，是公司成功的關鍵。台積電創辦人張忠謀曾表示，若1台設備在凌晨1點故障，在台灣也許1個小時後就能修好，但在美國要到隔天早上8點才會有人來修理。
在台灣來說，科技業薪水相對優渥，台積電2023年財報顯示，台積電2023年平均員工薪資為273.7萬元，低於2022年的新台幣317.5萬元，但比2021年的新台幣246.3萬元高。
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