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新鮮人求職當心履歷中的3失誤，讓機會彈指消失。（yes123求職網提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕又到了畢業求職的旺季，投遞履歷小心也有「履歷快篩」風險。yes123求職網調查發現，愈早開始投遞履歷，錄取機會及起薪都明顯偏高，但履歷的初步篩選時間不到1分半，若出現沒自傳、個資缺誤、錯字多等失誤，機會恐「彈指消失」。
為了解今年企業招募新鮮人的要求，yes123求職網，日前進行「畢業季新人招募與企業求職禁忌調查」。
調查結果發現，在缺工潮的壓力下，今年有97%的企業願意聘僱應屆畢業或剛退伍新鮮人，創下5年來新高，預計招募新血的人數平均15.4人，也略高於去年及前年。薪資方面，今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是3萬1136元，連4年反彈，且創11年以來的新高。
不過，想要在求職面試中勝出，仍有不少訣竅。２第一關就是「履歷篩選」，yes123求職網調查發現，企業對這些新鮮人的「初步篩選」，平均一封僅花93.7秒，大約「1分半」的時間，甚至有近2成（17.6%）的公司透露，只花「30秒（含）以內」快篩。
對於新鮮人的「履歷表內容」，企業最討厭的狀況，包含「自傳完全空白」、「個人資料不完整或有誤」、「錯別字太多」，及「描述的學經歷造假或過度誇張」、「沒有履歷照片」。
此次調查發現，如果有外語履歷或附上影音履歷，62%企業有加分，也有企業希望新鮮人附上社群帳號，有助企業了解新鮮人；如果是畢業於「台大、政大、清華、陽明交大、成大、台科大、北科大」這七校，有43.3%的企業表示，「會提高」錄取意願、55%企業會給較高起薪。
新鮮人應留意哪些應徵禁忌？調查發現服裝不整、答非所問、面試遲到是最大忌諱，甚至手機非靜音或震動模式，打斷面試過程、坐立難安、家人陪同，及與面試官裝熟，都是減分項目。
「畢業季新人招募與企業求職禁忌調查」，是由yes123求職網於2024年5月7日到5月20日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共1023份，信心水準為95%，誤差值為正負3.06%。
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