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求職者要在履歷中向雇主證明，你有能力在這項工作中取得成功。招募活動示意圖。（路透）
林浥樺／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕曾在輝達（Nvidia）、Google擔任過招聘工作的人資顧問法克雷爾（Stefanie Fackrell）查看了上千份履歷，她建議求職者別在履歷上做3件事，因為這會讓你看起來沒付出太多努力。
《CNBC》報導，法克雷爾告訴求職者，履歷是以紙本格式，在10秒至60秒的時間內，充分展示你的優勢，敘事得吸引人並盡可能清晰簡潔，才能在眾多求職者中脫穎而出。
法克雷爾說，首先不要在履歷上列出每天做了什麼事，她認為很多人在履歷中犯的錯，就是列出日常工作職責，這會讓招聘人員認為「沒有在寫履歷上付出很多努力」。她建議，履歷應該要列出你的工作成果，並夾雜一些工作職責，招聘人員不需要看到你發過的電子郵件或是會議等，他們需要看到你完成了哪些關鍵項目，給公司帶來了收入並整體上幫助公司發展。
其次是帶有圖表的色彩繽紛表格，法克雷爾說，她以前在Google工作時，求職者總是會交一些帶有圖表和Google配色的履歷，但使用簡單明瞭的表格，可以讓你的成就不言而喻，豐富多彩的履歷看起來有點裝飾豔麗，反而更難以閱讀，使招聘人員更不好去辨別你是否適合這職位，她建議若要格式化履歷，就讓其「無趣」一點，沒有色彩、沒有圖表、沒有圖片。
最後則是履歷上日期的呈現方式，法克雷爾稱，在列出過去工作經歷時，有些求職者只會寫年份，如2021年至2022年在某家公司工作，「但2021年12月到2022年1月，與2021年1月到2022年12月，有很大的差別對吧？」
法克雷爾說，這雖然不一定是危險信號，但卻會讓招聘人員停下來思考，求職者是否做錯事而未被懲罰？她建議年份和月份都要寫清楚。
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