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搶金飯碗機會來了！台銀開出26職缺，年薪最高上看百萬。（台銀提供）
〔記者陳梅英／台北報導〕想捧「金飯碗」機會來了！國銀龍頭台灣銀行廣招人才，除一般銀行行員，針對數位轉型、資訊科技、海外據點等各項業務需要開出26項職缺，起薪從38K至59Ｋ，年薪最高上看百萬元。
台銀委託台灣金融研訓院辦理新進人員甄試，合計錄取400名（正取291名，備取109名），報名期間自113年5月24日起至6月5日止，一律採網路報名。此次除招募一般銀行行員外，開出資訊、資安、國際金融、數位金融、經濟研究、信託、催收、機電、建築、環境管理、客服、採購人員等26類專業職缺，期能廣納各類專業金融人才，並歡迎跨領域人才加入。
台銀在金融業特殊的領導銀行地位，一向為社會新鮮人及金融從業人員心目中最嚮往的金融企業。
台銀為積極留才攬才，每年投入豐富教育訓練資源，台銀董事長呂桔誠於2016年回任台銀後，融入「以人為本」經營理念，規劃「青年管理人才發展儲訓計畫（YMD Program）」，讓入行1年以上的年輕同仁有機會參訓，2017年第1期一炮而紅，吸引近300名同仁報名遴選，提供財務、授信、風險管理等精實專業訓練，並輪派至各部門實地歷練實習，開拓年輕同仁宏觀視野，積極培養台銀明日之星。
日前呂桔誠於2024 YMD Program開訓典禮時，勉勵學員把握6個月的受訓學習機會，努力汲取新知識，彼此分享與成長，就像在為自己職涯配戴光榮勳章，期許為現在與未來工作提供助益，日後矢志成為臺銀及國家之優秀金融人才。
台銀近年來為積極回饋員工打下的良好經營績效，秉持「以人為本」的永續理念，致力改善工作條件及薪酬福利等員工照護措施，近6年期間調薪幅度複利計算已達18%，並專案擇優拔擢海外及專業領域人才，以激勵士氣及留住優秀人才。
另為建立員工歸屬感與凝聚力，鼓勵員工勇於生育，提供育嬰彈性工時等友善職場措施，更領先金融同業於台北、高雄、桃園、台南等地設置4所職場互助教保服務中心，提供員工2至6歲幼兒托育服務，讓員工努力工作之餘，無後顧之憂。
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