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國民黨立委今日續提試用期薪水不得低於應聘工資80%的修法主張「沒問題」，勞動部長許銘春強力捍衛勞工權益，強調薪資不應設定期間「打折」。 （記者李靚慧翻攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕國民黨立委日前提案修改「勞基法」，主張試用期薪水不得低於應聘工資80%，引發外界質疑，擔憂「定錨效應」，沒想到今日仍有國民黨立委續提此議題，與勞動部長許銘春激烈爭論，許銘春重申「不適宜」，不應以「期間」讓勞工薪資「打折」，而是應該依據勞工的「專業能力」來給薪。
國民黨立日前提案修改《勞動基準法》，主張試用期薪資不得低於應聘工資的80%，試圖法制化試用期，以提供新進勞工更多保障。卻因遭抨擊將引發「低薪潛規則合法化」，後續提案立委已表達拿掉草案中試用期薪水不得低於80%的規定。
不過，今日國民黨立委凃權吉仍在立院社福及衛環委員會質詢機會，強調該黨提案沒有問題，控訴執政黨進行「認知作戰」。勞動部長許銘春則是強力捍衛勞工權益，認為該提案有問題的部分在於「薪資打折」，勞工的薪資應該依據「專業能力」認定，而非「期間」。
許銘春今日指出，勞工在進入事業單位任職，勞資雙方都要遵守「勞基法」，勞基法是最基本的權益，勞基法雖未明定「試用期」，但「試用期」可合意約定，但期間的權益條件均符合勞基法。
對於「應聘工資」能否修訂勞基法增加「試用期薪水不得低於應聘工資80%」的文字，許銘春則是強力捍衛勞動權益，強調在條文中明訂勞工在一定期間的薪資「打幾折」是不適宜的，因為應該是要保障勞工的權益。
凃權吉仍強調，該黨修法有明訂「不應低於最低工資」，但許銘春駁斥，「聘一個員工應該是看他的專業、能力，而不是在一個期間內把薪資打折」，這是對勞工的不尊重。
許銘春提醒凃權吉，這個修法的問題在於「打折」，2萬7470元的最低工資，是在保障最邊際、最基層、最弱勢勞工的薪資，但不能把一個試用期勞工明訂薪資打8折，而不看他的專業，就是對勞工的「不尊重」。
許銘春說，這個條文一訂下去，未來勞工一到職，雇主就直接把薪資打8折，4萬元的只給3萬2000元，這樣對勞工權益是減損的，就算修法的出發點是好的，但勞工到職應該是看多少能力給多少薪資，「一律打折可以嗎？」
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