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封測大廠力成助資深移工轉任外國中階技術人力，由右至左依序為力成公司部經理劉玫杏、中階技術人力領班Maria、中階技術人力設備助理工程師Crisanto，及人力招募課經理劉怡君（發展署提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕為協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作，勞動部推動「移工留才久用方案」，獲得多家科技業者響應。擁有萬名員工的全球封測大廠力成科技，為因應疫後缺工情況，參與「移工留才久用方案」，將聘僱的資深移工轉任外國中階技術人力，有效解決缺工難題。
勞動部指出，因應全球高齡化及少子化趨勢，各國爭相招攬優秀外國人才，過去移工工作達一定年限就須離開，等於平白將訓練好的人才送往他國，因應我國中階技術人力缺工逐年擴大，勞動部推動「移工留才久用方案」，已核准外國中階技術人力2萬7000人。
勞動部以封測大廠力成為例，該公司得知勞動部推動的「移工留才久用方案」後，就參與多場宣導說明會，深入瞭解方案內容，2023年將首批資深優秀移工轉任外國中階技術人力，擔任公司領班或設備助理工程師，成功為公司挹注了穩定的中階技術人力。目前力成已有18位資深移工轉任中階技術人才，還有5名正在申請中。
力成公司人才發展部經理劉玫杏表示，公司的營運需落實人才永續發展，勞動部推動的「移工留才久用方案」，除了有助於資深移工的職涯發展，更可善用外國中階技術人才的豐富工作經驗，協助引導及管理同樣語言背景的移工，成為公司人才管理的助力。
發展署表示，資深移工轉任外國中階技術人力後，除雇主可免繳就業安定費，外國中階技術人力無在臺工作年限限制，轉任後空出的移工名額，也可再申請聘僱移工，除可減輕企業費用負擔、彈性運用人力，更可降低外國人力招募及訓練成本。
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