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有自稱是主任工程師的網友在社群發文詢問，表示近來被長官徵詢想讓他升副理，但他出於擔憂競爭以及工作會變多，在思考是否該婉拒，不料該文引來自稱是長官的網友分享經驗。圖為示意圖。（彭博）
黃其豪／核稿編輯
有自稱是職等34的長官留言指出「我本身就是帶人的34，我覺得接受與否要看你追求的是什麼」、「台積有許多權限、課程、資訊都是要升上副理才看得到的。當然較高的分紅、福利和薪水天花板是一定的」。（圖擷自Dcard）
〔即時新聞／綜合報導〕「護國神山」台積電薪水與福利佳，是不少人羨慕的工作，不過有自稱是主任工程師的網友在社群發文詢問，表示近來被長官徵詢想讓他升副理，但他出於擔憂競爭以及工作會變多，在思考是否該婉拒，不料該文引來不少從業人員分享，還釣出自稱是34職等的長官分享經驗。
有網友近日在Dcard發文分享，指他本身是在主任工程師（GG33）拿不錯的考績，最近有長官對他透露，想讓他升副理，但他怕升上去後要跟強者們競爭、開始帶人，以及跟處長報告等，這些原因加總讓他覺得留在33躺著比較舒服，為此他想問看看前輩有沒有委婉拒絕過升遷的經驗，亦或是覺得升遷其實也沒有他想的這麼糟糕。
該文發出後釣出不少同業分享經驗，留言稱「升呀，你都活那麼久了」、「良心勸，33躺著，你會問代表你心裡其實有一半是不想要的」、「假設不缺錢，建議維持現狀」、「升主管後的壓力在於你必須對你的團隊對產出負責，你底下的人出事你就要處理，壓力會比較大，無法再挑工作做」、「34和萬年33各有好壞，可以參考你們部門前輩之前狀況再決定要不要」、「當初3我成了公司最年輕的副理，曾經升職前的條件是要開除2個組長，1個20年，1個1年，我成功完成任務，20年的自願離開組長職，1年的被我開除了」。
不過也有自稱是職等34的長官留言指出「我本身就是帶人的34，我覺得接受與否要看你追求的是什麼」、「不接受：輕鬆過日子。老33 CP值真的超高。考績O，年資高，公司生意好一年500也是可能的。」、「接受：接受新的挑戰，學習新的技能。台積有許多權限、課程、資訊都是要升上副理才看得到的。當然較高的分紅、福利和薪水天花板是一定的」。
針對網友詢問「33跟34同樣考績下，一年大概差多少呢？」該名長官也回應「體感是公司成長大的話分紅月數會高很多，整年也會多滿多的」、「看各組織，我們單位連續兩年O就進升遷名單。超級紅人大概4-5年可以從31到33」。
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