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當求職者在撰寫履歷時，會需要突顯最和職位相關的成果，這可以幫助求職者向雇主證明，你有能力在這項工作中取得成功。招募活動示意圖。（路透）
林浥樺／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕當求職者在撰寫履歷時，會需要突顯最和職位相關的成果，這可以幫助求職者向雇主證明，你有能力在這項工作中取得成功，曾在輝達（Nvidia）、Google擔任過招聘工作的人資顧問法克雷爾（Stefanie Fackrell）就建議求職者，在寫履歷之前不要忘記建立並定期更新成果清單，這樣就可從中選出與職缺最相關的成果，並放入履歷。
《CNBC》報導，法克雷爾稱，根據工作上的角色不同，這些成果可能包含管理預算、有效地管理團隊、達成單季目標、將某些事物從0擴展到1，若你從事銷售，也能說為公司增加營收等。
法克雷爾首先建議求職者要建立一份延續的成果清單，這樣你就不會忘記是如何為團隊做出貢獻，這個關鍵在於，要使用你在工作上的成功指標更新清單，藉此佐證你可以實現甚至超越目標。
法克雷爾再來建議求職者，每一季就更新一次履歷，也就是得定期更新，不要在找新工作時才更新履歷。她說：「寫下你所取得的成就，這樣你就有了一份清單，這樣你就永遠不會忘記你所做的事情。」她認為這將使求職者在申請職位並建立履歷時，更容易添加內容。
法克雷爾補充，在當前的經濟形勢下，你永遠不知道什麼時候會需要找工作，而擁有一份已經更新、令人印象深刻的履歷，相當重要。
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