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國民黨立委游顥、黃建賓、吳宗憲、牛煦庭今日共同召開記者會提出「加薪三法」，鼓勵企業為員工加薪，讓員工共享經濟成長的果實。（記者林哲遠攝）
〔記者林哲遠／台北報導〕國民黨立委游顥、黃建賓、吳宗憲、牛煦庭今日共同召開記者會提出「加薪三法」，擬提案修正「證券交易法第十四條」、「公司法第二百三十五條之一」、「中小企業發展條例」來爭取勞工權益、鼓勵企業為員工加薪，引導台灣企業的發展導向良性循環，讓員工共享經濟成長的果實，共創勞資共榮雙贏。
游顥說明，為使上市櫃公司員工的薪酬合理化，擬提案「證券交易法第十四條條文修正草案」，規範上市櫃公司應揭露，公司薪資報酬政策、個別董監事薪資酬勞及全體員工薪資酬勞平均數、中位數，且董事薪酬與員工薪資差距應限於一定倍數，期望透過此次修法以回應社會對於「基本薪資調整」未如理想，及基層、新進員工薪資所得普遍偏低等不滿的現象。
針對「公司法第二百三十五條之一」部分，明定分派員工酬勞的當年獲利狀況之定額或比率之調整，不得低於最低「工資法第9條」消費者物價指數年增率擬訂調整幅度。黃建賓表示，現行法條僅明定企業有獲利而無累積虧損時，企業需於章程明定獲利之定額或者一定比例做為員工酬勞，但未明定比例，且歷年薪資中位數漲幅亦均低於基本工資，導致絕大多數勞工並未享受到企業獲利分得的薪酬。
吳宗憲也認為，如果物價無論如何都會上漲，那麼工資需要增加得更多以趕上物價，以維持臺灣勞工的消費力。台灣的勞工需要知道，不是因爲工資上漲導致物價上漲，而是不管工資是否增加，企業無論如何都在調高物價，以現階段物價上漲的速度與壓力，只能維持勞工基本生活購買力，並無法直接改善社會辛苦勞工的生活品質。
至於「中小企業發展條例」，牛煦庭表示，為鼓勵中小企業聘用青年、中高齡者及高齡者，並且考量現行稅捐優惠，現行制度僅限增僱或加薪「當年度」享有，是「一次性」的租稅優惠，但中小企業聘用員工或調薪後，該勞動契約具有繼續性，對雇主而言，每年均會持續產生非薪資成本，包含勞工退休金及勞健保費用。
牛煦庭進一步指出，若中小企業主無法把握每年均能持續獲利，則一次性稅捐優惠未必能成為增聘員工或加薪的有效誘因，因此給予二到三年的遞減型租稅優惠，再依其增僱員工的年齡為不同比例加成減除率。
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