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拚多多是中國擁有最多年輕員工的企業之一，員工平均年紀為27歲。（美聯）
歐祥義／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕中國經濟復甦不如預期，失業人口眾多，中國企業選擇員工就更具優勢。《金融時報》報導，對年長員工的歧在中國的科技業尤其明顯，中國科技高層也不諱言公開表示偏愛年輕人，中國科技業員工遇到「35歲詛咒」被公司辭退、斷飯碗，並不是新鮮事。
所謂「35歲詛咒」，長期以來一直困擾著中國白領行業的員工。北京勞動律師楊寶全說。「科技業的年齡歧視是一個大問題，因為人們普遍認為，中、老年員工跟不上最新的技術發展，加上家庭責任，讓中、老年員工通常不太願意忍受長時間的工作，且他們薪資也太貴」。
隨著中國科技業受到北京的鎮壓和經濟放緩的影響，過去幾個月有數以萬計的工作被裁減，在科技公司偏愛年輕及未婚員工的態度下，中、老年員工在工作中顯得脆弱。
中國騰訊、百度就是一直公開表達，對年輕員工的偏好的企業。2019年騰訊總裁劉熾平宣布將進行公司改組，約涉及10%的管理人員。劉熾平表示，「他們的工作將由更年輕的人、可能更有熱情的新同事接手」。
同一年，百度執行長李彥宏也在公開的內部信中宣布，將計劃「透過提拔更多1980和1990年後出生的員工，讓公司變得更加年輕」。
中國科技業臭名昭著的「996工作習慣」，即每週工作六天、從上午9點到晚上9點。美團點評的一位前銷售經理指出，20歲到30歲的年輕人多半人是精力充沛，願意為公司犧牲自己，但隨著年紀增長、體力衰退、有家庭負擔時，要如何跟上中國996的作息?
根據中華全國總工會的數據，中國員工平均年齡為38.3歲。而中國擁有最多年輕員工的2家企業，分別是拚多多和TikTok的位元組跳動；根據數據，這2家員工的平均年齡為27歲、快手的員工平均年齡為28歲，滴滴的員工平均年齡為33歲。
過去幾年，中國大型科技集團一直在裁員，「35歲詛咒」是科技工作者主要焦慮的根源。根據中國招聘平台調查，約87%的程式設計師「嚴重擔心」35歲後被解僱或找不到新工作。
根據快手最新財務報告，自2021年在香港上市以來，股價已下跌88%。快手在2021年12月時約有2.8萬名員工，截至2023年6月期間整體員工數已削減了16%。
中國私人企業文化如此，中國公務員部門的許多部門，都將入學考試限制在35歲以下，這使得 30 多歲的科技員工想要轉行，或在工作間隙尋找臨時工作的機會都很渺茫。
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