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花蓮震災後適用「特殊加班」，勞動部統計4月以來短短半個月，已通報逾400人次。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕花蓮大地震後救助及復原重建工作繁重，加班需求大增，勞動部今（2024）年起建置「天災、事變或突發事件」通報系統，統計適用《勞動基準法》特殊加班規定的案件，僅4月以來至15日短短半個月，就已通報逾400人次，較3月同期有2位數成長。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，4月3日花蓮大地震後，若是為了災後救助及後續復原重建工作，除一般平日、休息日或休假日之加班規定外，還可適用《勞動基準法》第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定，勞工延長工作時間連同正常工作時間，得不受1日不得超過12小時的限制。
黃維琛指出，勞動部自今年起建置「天災、事變或突發事件」通報系統，統計今年以來，因勞基法32條第4項而通報延長工時的案件，每月約300多人，但4月以來至15日僅半個月，通報就已達246人次；至於因勞基法第40條第2項規定通報案件．今年4月以來至15日，半個月達195件，但3月份僅236件，的確因震災而大幅增加。
勞動部說明，依《勞動基準法》第32條第4項規定使勞工加班，若平日加班應加倍發給工資；若在休息日加班應給工資。但勞工在工作終止後至再行工作前，雇主應給予勞工至少12小時的休息時間。
事業單位若依《勞動基準法》第40條規定停止勞工的例假、國定假日或特別休假日要求工作，被停止假期的工資，應加倍發給。勞工於工作結束後即應給予補假休息，而該補假最遲仍應於各該日工作結束後7個日曆天內為之。
勞動部提醒，事業單位若違反規定，例如未在24小時內報核、未給補休加班費，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，可處2萬至100萬罰鍰。
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