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許銘春（右）宣布將試辦更彈性的育嬰留職停薪，雇主可讓勞工以5天請育嬰留停，也可單日申請。（取自國會頻道）
〔記者徐子苓／台北報導〕勞動部部長許銘春今天赴立法院衛環委員會，專題報告「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」，宣布將試辦更彈性的育嬰留職停薪，雇主可讓勞工以5天請育嬰留停，也可單日申請，6月前可望上路，希望由公部門和國營事業帶頭做起，達到示範效果。
許銘春表示，雖然育嬰留職停薪的申請門檻已降到30日，但民間期盼可以更為彈性，因此勞動部在1月邀請公、私部門召開會議，討論彈性育嬰留職停薪的可行性，再參考與會者意見，於3月訂定彈性育嬰留職停薪試辦原則，規劃「不少於5日期間」的育嬰留職停薪。
許銘春強調，如果試辦單位有意願訂定更短日數的方案，例如「以單日計」，更為歡迎。
試辦的實施對象有：經濟部、交通部等所屬事業機構、衛福部部屬醫療機構和勞動部附屬單位。勞動部也函請工商團體、科學園區公會和銀行業公會，洽邀有意願的事業單位參與。
許銘春說，目前已有63個單位表達意願，除了公部門外，也有大型企業表達參與意願；試辦原預計5月1日上路，但因為很多立委認為配套應該更周延，勞動部將持續搜集意見，可能會延後，最慢6月可上路。
在勞工權益部分，受雇者在參加彈性育嬰留停試辦期間，可以繼續參加原有的社會保險。另外育嬰留職停薪期間，同樣享有育嬰留停津貼達投保薪資8成的經濟支持（6成津貼加2成補助）。
在雇主權益部分，試辦期間，受雇者原由雇主負擔的保險費，可依性別平等工作法規定，免予繳納。另外如有短期人力需求，也可依育嬰留停實施辦法，以定期契約進用替代人力。
至於要如何提升企業參與試辦的誘因？許銘春提出2大策略，第1，優先媒合育嬰留停替代人力，雇主如因育嬰留停有短期人力需求，勞動部「台灣就業通」網站有線上媒合功能，將全力優先提供服務。
第2，參加試辦計畫的事業單位，可將試辦成果作為勞動部各項友善職場評選的具體事蹟參選，例如「國家人才發展獎」、「國家職業安全衛生獎」等等。
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