晴時多雲

南韓百大企業 近半數員工年薪破億韓元

2024/03/25 12:57

「億韓元俱樂」時代來臨!100強企業近半數年薪破億韓元(路透)

高佳菁/核稿編輯

〔財經頻道/綜合報導〕「億韓元俱樂」時代來臨!去年,韓國百大企業中約有一半,員工平均年薪超過1億韓元(約新台幣240萬元),而S-Oil則以1.73億韓元(約新台幣415萬元)年薪奪冠。

韓媒報導,根據金融監督院電子公開系統和韓聯社報道,去年銷售額前100名的非金融上市公司中,有48家被處於「億韓元俱樂部」,該俱樂部去年員工平均年薪(包括年薪、獎金和行使股票選擇權利潤)超過1億韓元。

「億韓元俱樂部」的企業數量逐年增加,從2019年的9家增加到2020年的12家、2021年的23家、2022年的35家。

分析認為,這是由於企業績效改善以及價格上漲所致,例如,由於2022年的貨運上漲,大韓航空創下了迄今為止最高的營業額13.4127兆韓元(約新台幣3219.05億元),並於去年3月向員工支付了基本工資的300%作為績效獎金,以致大韓航空在2023年年薪方面首次入選「億韓元俱樂部」。

S-Oil年薪1.73億韓元居冠

報導指出,分行業來看,傳統上被歸類為高薪企業的石油、天然氣等能源企業員工平均年薪較高,S-Oil以1.73億韓元奪冠,S-Oil也是員工人數超過1000人的上市公司中,員工薪酬最高的,不過,該公司員工的年薪與2022年相比僅增加了186萬韓元(約新台幣4.46萬元),因為,去年的營業利潤為1.3546兆韓元(約新台幣325.1億元),較前1年減少2兆韓元(約新台幣480億元)以上。

SK Innovation以1.52億韓元(約新台幣364.8萬元)年薪,排名第2,E1則以1.48億韓元(約新台幣355.2萬元)排名第3。

一般來說,營業額高的公司一般員工薪資也高,如銷售額前10大的企業,全部進入「億韓元俱樂部」,如起亞為1.27億韓元(約新台幣304.8萬元)、三星電子為1.2億韓元(約新台幣288萬元)、現代汽車為1.17億韓元(約新台幣280.8萬元)、LG電子為1.06億韓元(約新台幣254.4萬元)。

大公司的高薪讓上班族羨慕不已,但也有人指出,與中小企業的差距日益拉大,助長了收入兩極化。

大公司薪資是中小型公司的2倍

根據韓國統計局上個月公佈的“工資工作收入(報酬)結果”,截至2022年,大企業員工的平均月收入為591萬韓元(約新台幣14.18萬元),是中小企業員工的2.07倍。

根據國家統計局的說法,大企業的範圍比典型的大企業概念更廣泛。例如,就電子零件製造而言,如果年銷售額超過1000億韓元(約新台幣24億元),將其歸類為大型企業。

韓國雇主聯合會(KEF)22日表示,以大企業和正式員工為中心的累積高工資上漲,所造成的工資差距正在造成就業不匹配,建議工資高的大企業不要加薪,以免加劇社會差距。

韓國產業聯合會強調,與其提高高薪勞工的薪資,不如加強擴大青年就業,改善中小型合作夥伴的管理條件。

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