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勞動部試辦以「日」為單位申請育嬰留職停薪，5月1日起開放申請。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕民團推動「彈性育嬰留停」，勞動部15日正式發函予各部會及工商團體，將於5月1日起開始試辦，試辦期至今年底12月31日，受僱者申請彈性育嬰留職停薪的期間以不少於5日或7日為原則，但也給予事業單位彈性的試辦空間。
根據性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，在每1子女滿3歲前，得申請「育嬰留職停薪」，最長不得超過2年。勞動部更將原本每次必須最少申請6個月的「育嬰留職停薪」，放寬至可以請低於6個月，一次至少請30天。
不過，民團持續倡議以「日」或「小時」申請「育嬰留職停薪」，勞動部從善如流，今年初邀集各政府部門及工商團體代表，研議試辦計畫，試辦方案已正式定案。
根據試辦計畫，主要試辦對象包括育有3歲以下子女的「輪班」、「排班」或第一線服務的受僱者，但後勤人員也可提出申請。
此次的試辦期間自2024年5月1日起至2024年12月31日止，但若有必要，事業單位也可擬訂較短的試辦期間。
至於受僱者申請彈性育嬰留職停薪的期間，以不少於5日或7日之間為原則。但事業單位也可擬訂較短日數，或以單日進行試辦。申請者以申請3次為原則，也可擬訂更多次數，或以不限次數進行試辦。
勞動部指出，受僱者應於5日前，以書面方式向試辦單位提出申請，不過，因為是「試辦」，試辦計畫也訂定「得中止試辦」的情形，也就是試辦單位可在試辦計畫中明定，例如試辦單位有迫切勞動力需求等狀況，可中止試辦的情形，以避免對營運造成重大影響。
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