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調整工時助婦女二度就業，雇主可領3.6萬元獎勵金（勞動部提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕為了將我國婦女勞參率自51.93％，在3年後提高至53.5％，勞動部自2023年9月起推出「婦女再就業計畫」，該計畫鼓勵雇主為2度就業婦女調整彈性工時，若經公立就業服務機構求才並僱用2度就業婦女滿1個月，雇主可申請每個月3000元的「雇主工時調整獎勵」，最長可領12個月。
勞動部為協助婦女及早規劃重返職場，推出「婦女再就業計畫（2023-2026）」，目標為3年內增加14萬名女性勞動力。
勞動部提供的獎勵措施，包含因家庭因素退出勞動市場180天以上的女，提供「自主訓練獎勵」，鼓勵自行規劃參加訓練提升職能；此外，提供「再就業獎勵」鼓勵穩定就業，並提供雇主「工時調整獎勵」，鼓勵雇主為婦女員工規劃調整工時以兼顧家庭需求。
根據發展署統計．自2023年9月實施至今年2月底，2度就業婦女求職者達2萬4000人，新增協助超過1萬1000名婦女就業。雇主在各地公立就業服務站登錄、提供彈性工時調整的職缺達680個；「再就業獎勵」至2月底求職登記2709人，推介就業1106人，核發穩定就業獎勵金共52人。
「裕民商行」便利商店負責人娟英指出，便利商店白天的職缺流動性高，不易找到穩定的員工，經由就服站推介，調整至上下班時間規定，讓有4個孩子離開職場20年的月蘭接手全職門市人員工作，雖然就業初期難免生疏，至今已能迅速獨立完成各項作業，成功開啟職涯第二春。
勞動部指出，雇主娟英可申請每個月3000元的「雇主工時調整獎勵」，最長12個月，員工月蘭也能在穩定工作90日後領取3萬元「再就業獎勵」。
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