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勞動部擬小規模試辦彈性育嬰留停，最低以5天為單位申請。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕民團持續要求的「彈性育嬰假」果真可望實現，勞動部已草擬彈性育嬰留停試辦計畫草案，今年年底前可望展開小規模試辦，將邀請有意願的公、私部門參與，根據規劃，勞工可以5天或7天為單位申請請育嬰留停，後續再觀察執行成效。
台灣少子化情形嚴重，為建構友善生養環境、工作平權職場，提高生育意願，勞動部已將原本每次必須最少申請6個月的「育嬰留職停薪」，放寬至可以請低於6個月，一次至少請30天。
不過，民間團體仍持續爭取更為彈性的育嬰留停制度，允許家長以「日」或「小時」彈性請領，希望能以讓家長可以兼顧工作跟育兒。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今日證實，勞動部日前已邀集部分公部門附屬機構，及私部門工商團體代表，研擬彈性育嬰留停小規模試辦計畫，目前仍在草案階段，待計畫訂定完成，有意參與的雇主可提出試辦計畫參與試辦。
黃維琛解釋，因為是「試辦」，沒有強制性，也是在現行育嬰留停制度下執行，因此不涉及修法，但因牽涉津貼的發放，還需由就業保險研究，如何給予目前最少請領30天的育嬰留職停薪津貼，給予彈性給付。
黃維琛表示，目前草擬的試辦計畫草案，將以最低5天或7天為單位辦理，事業單位可選擇特定部門，或限定哪類員工參與試辦，也給予事業單位「煞車機制」，也就是如果實際運作困難影響營運，事業單位有「喊卡」的權利，原則上試辦期間為期半年。
不過，考量台灣產業類別眾多，勞動部也期望屆時參與試辦的事業單位及職類，可以涵蓋各種職類及職位，特別是第一線的業務、服務、輪班人員，這樣才能真正了解彈性育嬰留停實施可能遭遇的困難，蒐集到更多執行面的意見。
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