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華為（Huawei）近日傳出去年分紅平均每人55萬人民幣（逾240萬台幣），但在諸多媒體報導後，中國網路上卻有人發文吐槽。（路透）
蔡百靈／核稿編輯
華為（Huawei）近日傳出去年分紅平均每人55萬人民幣（逾240萬台幣），但在諸多媒體報導後，中國網路上卻有人發文吐槽。（圖擷自臉書）
〔即時新聞／綜合報導〕中國經濟近期陷入低迷，華為（Huawei）近日卻傳出去年分紅平均每人55萬人民幣（逾240萬台幣），但在諸多媒體報導後，中國網路上卻有人發文吐槽，稱「外面不懂的人到處吹，內部論壇上都罵慘了。」
中媒近日報導指出，華為內部發布「董秘1號文件」，宣布去年的年度分紅方案為「ESOP（員工持股計劃）每股分紅1.5元（人民幣，下同）」，計算下來本次分紅需要向員工支付770.85億人民幣（約3397.14億台幣）；以參與員工持股計劃的人數約14.23萬計算，人均可分得近55萬人民幣（逾240萬台幣）。
不過針對這項消息，在中國問答網站「知乎」上，卻有疑似華為員工發文吐槽，稱「外面不懂的人到處吹，內部論壇上都罵慘了」。該文質疑，去年下半年Mate 60發售，加上利潤率較高的nova系列新機的開賣，員工對今年的分紅數據有著極高期待，但最終每股分紅只有1.5元人民幣，是近年來最低，甚至比美國制裁後最艱苦的2021年每股分紅1.58元還要低。
該文也指出，華為內部收入差距非常大，並指每個等級配股數量都有上限，員工會依績效配不同數量股票，通常會是一次2-6萬股，但入職不滿3年的員工，除非很優秀否則很難配股。要想拿到36萬股均值的股票，基本上要18級（校招本碩13-15級，博士16級），並指很多17級老員工都沒有30萬股的股票。
該文也提到，一般員工入職8年能升到17級，18級則是一個檻。假設員工入職3年首次配股，按每年配5萬股計算，能拿到35萬股基本上都要10年老員工了。算下來為公司幹活的主力15-17級員工根本達不到這個均值，13-14級員工基本上0配股。加上前幾年開始，為了降本增效，各部門都招了大批外包，這些人更沒有股票。
除了在「知乎」的發文，在華為內部論壇「心聲社區」上，也有華為員工吐槽，在華為工作10年了「也沒達到平均分紅，我得反思了。」
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