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金管會約談新光金、新光壽董總，要求履行增資承諾。（資料照）
〔記者王孟倫／台北報導〕日前，新光人壽大股東為了增資問題雙方隔空互槓，金管會保險局局長施瓊華今天（23日）表示，本週一（22日）已經找了新光金、新光壽的董總，並做出三大要求，包括：履行對主管機關的承諾，2023至2025年每年要增資70億元；另外，也要求新光不能阻擋有意願的股東增資，要好好進行討論。
昨日下午包括：新光金董事長陳淮舟、總經理陳恩光，和新壽董事長魏寶生、總經理黃敏義等四人應保險局之邀約，前往金管會討論增資問題。
施瓊華說明，這次會面我們主要提出三大要求，第一就是要履行新光人壽在三年間每年要增資七十億元：不管母公司金控或人壽自己來完成，這是與主管機關簽下承諾書，必須依照時程履行承諾。
其中，依照承諾，去年新光人壽要增資70億元、還差55億元未達成，我們希望他們可以在一個月之內提出完整的時程；至於今年的70億元增資的部分，希望新光人壽提早儘速完成規劃。
第二、媒體近期也報導，新光人壽的問題是缺口太大、虧損太嚴重，不過，施瓊華澄清，重點在於2026年接軌IFRS17公報及ICS2.0會計準則；然而，金管會已給「在地化」及「過渡化」二大監理寬容措施，包括:50個基本點的貼水及可以分15年的過渡期。
其中，壽險業者想要申請適用分15年的過渡期，資格條件之一就是資本適足率必須符合法定標準。
施瓊華說，希望業者可以順利接軌，透過好好經營、新契約保單調整、資產負債管理或大股東增資籌資等，把缺口慢慢補上、彌平。
第三、有部分董事或大股東有在董事會表達增資意願，希望新光人壽董事會要針對這部分好好討論，縱使有些大股東不願增資，但不能阻擋有意願增資的股東進行增資，要讓每一個股東的權利受到尊重。
新光人壽若連續兩期RBC未達法定標準，並未能達成承諾，金管會是否進一步出手處份？施瓊華說，金管會可以用的手段，包括：停止職務、限制業務、命令處分資產、限制交易、負責人報酬減薪...等，會綜合考量。
保險局表示，新光人壽去年6月底資本適足率（RBC）未達法定200%，去年12月底能否改善仍有疑慮，目前看起來未達法定標準，這要很注意的。
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