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遠距工作者的整體幸福感比較高，但新數據顯示，完全遠距上班的員工會喪失晉升機會。（示意圖，美聯社）
陳麗珠／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕有一段時間，遠距上班的人似乎擁有了一切，無需通勤、注意力更集中，還可以在聯繫公務之餘，趁機洗衣服。不過，新數據顯示，完全遠距上班的員工會喪失晉升機會。
《華爾街日報》報導，就業數據提供者 Live Data Technologies 對 200 萬名白領階級進行的分析顯示，過去一年，遠距上班的員工晉升頻率比在辦公室工作的員工低 31% 。研究顯示，遠距工作者獲得的指導也較少，這一差距對於女性來說尤其明顯。
根據 Live Data Technologies 的數據，在辦公室或混合辦公的全職員工中，5.6%在 2023 年獲得晉升，而遠距工作員工比例僅 3.9%。談及有利任務、加薪或晉升時，近 90% 受訪CEO也稱努力上班的員工更有機會獲得獎勵。
26歲的維萊拉 （Erin Villela） 去年搬到了佛羅里達州坦帕（Tampa），採取完全遠端工作，也離家人更近。從那時起，在北卡羅來納州夏洛特附近一家人力資源公司工作的維萊拉說，自己沒有收到很多電子郵件，很難及時了解公司狀況。當她準備升職時，竟被告知公司希望領導層在辦公室上班，以致失去晉升機會，令維萊拉「有點失落」。
隨著白領就業市場趨緊，越來越多的企業領導人直言不諱地表示，需要員工返回辦公室上班，Meta及Google等企業也要求員工每週有幾天必須回到辦公室上班。
對於遠距上班員工面臨的挑戰，史丹佛大學經濟學家布魯姆（Nick Bloom）直言，存在一些偏見，「我稱之為歧視」。不過，混合型員工與每週在辦公室上班5天的員工，兩者晉升機會並無差異，這對希望每週幾天在家上班的美國人來說，算是好消息。
儘管遠距上班似乎影響晉升，幸福感則偏高。蓋洛普數據發現，23% 的遠距員工表示經常或總是在工作中，感到精疲力竭，相較之下，混合型員工和全職員工的比例分別為 28% 和 31%。對此，蓋洛普工作場所管理實務研究總監 Ben Wigert 解釋，遠距工作者的整體幸福感更高。
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