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為吸引更多人才加入，乾杯（1269）集團宣布2024年基層正職員工本薪調升10%。（乾杯提供）
〔記者楊雅民／台北報導〕為吸引更多人才加入，乾杯（1269）集團宣布2024年基層正職員工本薪調升10%，無經驗正職員工起薪最高調升至4萬元，店長年薪挑戰150萬，提升人力市場競爭力。
第1季將廣招550位新血，包含100位正職員工及450位計時員工，無經驗正職員工起薪3萬6500元，加上招募困難地區津貼（信義區、南港區、新竹區）從3000調升至3500元，起薪最高可達4萬元。
透過「百萬年薪店長培訓計畫」，最快18個月通過考核晉升店長，每月可領到6萬1500至8萬5500元，另有3節、年終獎金，挑戰百萬年薪。
計時員工起薪含全勤195元起，參加「乾杯之星計時社員培訓計畫」，依照6個月培訓期間及考核成果，最高可達時薪265元，比法定時薪183元高出69%。
第1季招募新血並瞄準45歲至65歲「壯世代」族群加入，開設全新職缺「營運協助專員」。
打破一般餐飲需橫跨各項工作站內容，經拆解、再設計為高重複率的簡易職務，並設有每小時10分鐘不扣薪的休息時間，能符合中高齡族群的體能。
此職務的正職為固定班表，不限制需輪早中晚班，計時社員則有彈性工時選擇，讓壯世代依照體能和家庭狀況選擇上班時段，兼顧家庭照顧需求。
乾杯表示，台灣人力受少子化影響，導致服務業缺工成為營運最大關卡，近年餐飲業表現節節向上，但在人力缺乏、競爭激烈的餐飲市場中，人數仍遠遠不夠，也讓集團將眼光投向中高齡人才。
量身打造全新職缺「營業協助專員」，將職務再設計為高適配性工作內容，並設立「一店一輔導員」協助壯世代適應職場，也讓年輕員工能專注處理複雜工作，達到青壯互助合作的效果。
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