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「僱用安定措施」今年1月1日起實施，正在放無薪假的7大行業勞工，最快1月31日可提出申請。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部「僱用安定措施」自2024年1月1日上路，鎖定7大指定行業的受僱勞工，若與事業單位協議實施減班休息（俗稱無薪假）達30天以上，可申請薪資補貼，最高9200元。勞動力發展署提醒，因「僱用安定措施」今年起才實施，計算基準自1月1日起，換言之，正在放無薪假的7行業勞工，最快1月31日可提出申請。
勞動部指定的7大行業，包括「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「旅行及其他相關服務業」等減班休息狀況嚴重的行業。
根據勞動部統計，上述7行業勞工於2023年12月底的減班休息人數約8000餘人，但勞動部勞動條件及就業平等司觀察，今年1月起因部分製造業訂單恢復，預期實施人數可望下降。
勞動部公告辦理僱用安定措施期間，為2024年1月1日起至2024年6月30日，在此期間屬於上述7大指定行業的受僱勞工，若與事業單位協議實施減班休息達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報，可申領薪資補貼，以降低薪資減損對勞工生計的衝擊。
至於薪資補貼的計算方式，以勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資「差額的50%」發放，採無條件進位至百位數並按月發給，每人每月最高可領9200元。
發展署指出，因必須實施減班休息滿30日之後才可請領，勞動部的受理系統將於2024年1月31日開啟接受申請，今年以來正在實施減班休息的勞工，最快可在2024年1月31日起90日內，向勞動部勞動力發展署所屬各分署，或透過台灣就業通網站線上申辦系統提出申請，補貼請領月數最長為6個月。
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