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為鼓勵雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，新一年度的補助申請自2024年1月1日起至2月29日止，勞動部提醒有意申請的雇主提出申請。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕根據勞動部調查，絕大多數雇主未幫員工設置托兒設施，2大原因在於多數勞工將子女送至住家附近的托兒服務機構或給保母照顧，其次是事業單位沒有空間設立托兒設施，勞動部提醒，若事業單位給予勞工「托兒津貼」，可向勞動部申請補助，經勞動部審核將酌予補助，每年最高60萬元。
為鼓勵雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，新一年度的補助申請即將起跑，申請期間自2024年1月1日起至2月29日止，勞動部提醒有意申請的雇主提出申請。
勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨指出，為協助受僱者托育子女，《性別平等工作法》第23條規定，僱用受僱者100人以上的雇主，應提供哺（集）乳室與托兒設施或措施，並由主管機關應給予經費補助。根據勞動部訂定的「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，不論事業單位規模大小，均提供經費補助。
雇主設置員工哺（集）乳室最高補助2萬元；新興建托兒設施（包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心、兒童課後照顧服務中心等），最高補助300萬元，若已設置托兒設施，補助改善或更新費用每年最高50萬元；雇主辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構，雇主提供托兒津貼，每年最高補助60萬元。
根據勞動部統計，2023年通過審核獲得補助的事業單位，哺擠乳室112家次、128萬餘元；企業托兒設施453家次、金額2722萬餘元；今年補助企業設置托兒設施共25家，其中已經設置但更新設施；另有新興建托兒設施3家，包含醫院及社團法人附設的幼兒園及托嬰中心。
謝倩蒨表示，為協助事業單位提供哺（集）乳室、托兒設施或措施及申請經費補助，營造友善職場育兒環境，2024年1月25日及1月31日，將規劃辦理實體與線上說明會各1場次，有意願設置托兒設施的雇主，也可獲得免費專家入場諮詢輔導，歡迎事業單位多加運用。
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