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最低工資法草案朝野協商破局，延至12/12院會進行表決（記者李靚慧攝）
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〔記者李靚慧／台北報導〕立法院今（7）日針對「最低工資法草案」進行朝野黨團協商，但最後卻決定延至12日院會再行表決。勞動部官員指出，主要因4大爭議條款，包括審議委員會組成、審議參採指標、研究小組相關事宜，及是否納入違法廠商不得參與政府採購等規定，無法達成共識。
勞動部官員指出，本次的院會屬「2天1次會」，今日委員們針對爭議條款無法達成共識，因此需待明天中午的程序委員會排案，預計在下週2（12日）逕付二讀。
勞動部訂定的「最低工資法」草案，今年9月經行政院院會通過後，趕在本屆立院最後一會期審議。立法院社會福利及衛生環境委員會10月18日初審後，針對部分有爭議的保留條文，經協商後，外界原預期本周可完成最後協商，並於明日通過。
針對草案內容4大爭議條文，勞動部說明如下：
1、針對最低工資審議委員會組成，行政院提案置委員21人，由勞動部長擔任召集人，其餘委員包含經濟部、國發會代表各1人，勞、資方代表各7人、學者專家4人。但在野黨認為勞資學3方人數應相同。
2、針對參採指標，在野黨堅持工資漲幅應反映消費者物價指數（CPI），也就是將CPI作為調幅的「樓地板」。勞動部認為，除了CPI外，還需通盤將失業率等經濟指標一併討論，否則恐會在發生金融海嘯、大量人減班休息的狀況，卻仍須大幅調高基本工資的不合理現象。
3、在審議委員會開會前1個月，需完成1份研究報告，在野黨認為該報告應在審議委員會開會前就向大眾公開。勞動部則認為，該報告屬於幕僚作業，可待委員會結束後再公開，否則將使委員會的討論受到影響。
4、在野黨要求增訂違法廠商不得參加政府採購。勞動部認為，違反最低工資法的情節有清有重，情節重大可以停權，但若情節輕微，原本已有罰則，且也可由政府採購法訂定限制，因此無法達成共識。
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