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日本愈來愈多新創公司訂立新制度，希望透過額外津貼鼓勵員工多多到辦公室上班。（彭博）
〔編譯孫宇青／綜合報導〕《日經亞洲》（Nikkei Asia）26日報導，日本在經歷新冠疫情之後，遠距辦公變得普遍，員工也一直擁抱這種靈活性，但也不少人陷入孤獨和壓力，或感到創造力逐漸枯竭。有些新創公司為此「開藥方」，訂下只要進辦公室工作，或和同僚一起出去吃午餐，就能獲得獎金的新制度。
據報導，總部位於大阪的Agileware是一家負責專案管理系統的公司，該公司9月起為每天出現在辦公室的員工提供2000日圓（約430台幣）的津貼。此外，中午一起出去用餐的員工，每人還可額外獲得500日圓（約107台幣）。
這些津貼很快就會寫入公司正式的工作細則，成為永久性薪資制度的一部分。不過，唯一需要注意的是，員工必須每天在辦公室工作4小時以上，且每月只有10天可以領取這筆出勤津貼。
據了解，Agileware在疫情大流行之前就引入遠距辦公制度，讓員工在任何方便的地方投入工作，這種自由是該公司企業文化的一部分。
然而，員工出於日益孤獨，而申請心理健康照護費用的情況愈來愈多，讓Agileware重新審視出勤率的益處。一些在疫情期間加入該公司的員工，被迫只能遠距辦公，但不幸因心理健康問題而離職。
Agileware社長川端光義表示：「我們認為員工有必要面對面交流，並有機會了解彼此的工作困難和健康狀況。」他還補充說，「希望員工和員工之間，以及員工和管理者之間的對話，能夠產生新的想法」。
總部位於名古屋、提供密碼技術相關服務的Acompany也建立類似制度，編寫代碼並處理其他任務的員工，若下午1點到4點間在辦公室工作，每天將獲得1000日圓（約215台幣）的額外報酬。
Acompany也認為必須在遠距辦公和實體辦公之間取得平衡，一方面確保遠距員工（包括北海道和沖繩員工）感到舒適，同時促進現實世界中聚集在一起的工程師建立關係及交流想法。
Acompany一位高層認為，小額獎金加起來可能會鼓勵遠距辦公人員親自向彼此打招呼並擁抱友誼。
此外，Agileware和Acompany也一直在檢視其通勤津貼。傳統的通勤津貼假設員工每天都到辦公室，這與今天的混合時間表不符，因此現在兩家公司都採取實報實銷的方式。
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