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勞動部發布解釋令，民眾染登革熱需隔離治療，雇主不得扣發全勤獎金（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞工感染登革熱需隔離治療，引發全勤獎金扣發爭議。勞動部發布解釋令，若因染登革熱隔離治療，需請病假，且遭雇主扣發全勤獎金，雇主應予補發，該解釋令回溯自2023年6月4日生效。
勞動部指出，今年我國部分縣市登革熱疫情嚴峻，勞工若感染登革熱，衛生主管機關（地方衛生局）認為有必要時，得要求在指定的隔離治療機構進行隔離治療。
一旦勞工感染登革熱，導致「被要求」隔離治療，必須請假無法工作，雖然勞工得依「勞工請假規則」的規定請半薪病假，卻有勞工卻因而喪失「全勤奬金」。
勞動部表示，考量勞工無法工作的原因，與感染一般感冒不同，勞工並無法自行決定是否上班，為保障勞工權益，因此發布解釋令，要求雇主不得因此扣發全勤獎金。
雇主若在本次解釋令發布日前，已經發放工資而未即時發給全勤奬金，或有少給的情形，在此解釋令發布或接獲勞工反映後立即補發，將不予處罰；但若經勞工要求補發，雇主仍拒絕發放，地方主管機關應督促雇主儘快補發。
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