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首次上稿 10-22 22:21
更新時間 10-23 06:18
傳出台灣一位LED上市公司研發副總帶槍投靠，將公司技術獻給中國，順利拿到2000萬人民幣年薪。（路透，本報合成）
〔財經頻道／綜合報導〕中國遭到美國聯手盟友圍堵半導體等科技產業後，除了買不到設備，也缺人才，近期又開始狂挖台灣及外商的工程師，傳出開價比以前高，現在已經喊到台灣薪水的10倍到20倍。一位LED上市公司研發副總帶槍投靠，將公司技術獻給中國，順利拿到比台灣高出20倍的薪水，年薪達2000萬人民幣（約台幣8840萬）。
半導體爛尾發展受阻 北京砸錢挖角
《美國之音》報導，近年來中國一直重金挖角台灣及外資企業的科技人才。最新一起就是日本軟銀旗下安謀（Arm），其中國合資企業-安謀中國幾位離職員工，在深圳政府支持下，成立一家新的IC設計公司「博瑞晶芯」。
根據博瑞晶芯招聘資料，核心團隊來自知名IC設計公司，平均擁有20年工作經驗。彭博披露，博瑞晶芯的高級工程師年薪可高達110萬人民幣（約台幣486萬）。
台灣資深產業顧問陳子昂說，這次中國地方政府之所以透過外商離職員工，成立晶片新創公司，原因是中國大力發展半導體的過程並不順利，而安謀又是全世界做IC設計架構首屈一指的企業，若能將安謀離職員工挖過來，將可協助中國發展IC設計。
中國半導體發展受阻，重金狂挖台灣及外國科技人才。（示意圖，路透）
台灣人赴中獻技術 爽領8千萬年薪
除了挖角外國科技人才外，台灣科技業也是中國重金挖角的重災區。陳子昂表示，隨著美中經變戰越打越激烈，中國挖角台灣資深工程師的薪水跟著水漲船高，以前是台灣薪水的5倍，現在則是翻了數十倍。
陳子昂透露，針對一些資深的台灣工程師，中國已經喊到台灣薪水的10倍到20倍，而且有成功案例。台灣某家LED上市公司研發副總，將其公司突破性的技術帶進中國，讓中國搶先量產。中國給他的年薪是2000萬人民幣，是他在台灣薪水的20倍以上。
不過，陳子昂認為，LED領域或許能成功高薪挖角，半導體製造則有其侷限性。光是一般性製程就有400道工序，加上一個12吋晶圓廠動輒要2000名工程師。即使中國從台積電和聯電挖走50名工程師，對需要2000名工程師的工廠而言，依舊起不了作用，這也是中國高薪挖角，半導體還是做得很辛苦的主要因素之一。
台灣工程師若帶槍投靠中國，小心吃上官司。（示意圖，路透）
帶槍投靠小心吃官司 台積電告贏粱孟松
台灣亞太區域發展暨治理學會經濟學家邱志昌則說，一般高科技公司都會跟離職員工簽競業條款或旋轉門條款，若將原公司的技術藍圖或專利帶到新公司，可能面臨訴訟問題。尤其許多法律問題並非僅有民事，民事賠償用錢就能解決，重點是刑事，這可能涉及人身自由被限制。
對於競業條款問題，黃姓業內人士有不同看法，他說，競業條款大都只是形式，主要還是看個人及到新公司掌管的業務，對原公司衝擊有多大。倘若衝擊大，就會吃上官司，台積電前資深研發處長梁孟鬆離職後，洩漏營業機密給三星就是一個例子，最終台積電贏得這場官司。
黃姓業內人士還說，中國大撒幣發展半導體，反而引來許多人註冊IC設計公司「騙錢」。目前中國約有2000至3000家IC設計公司，量產的大概2、30家，比例只有1%，反觀台灣跟歐美IC設計公司的量產比率，幾乎達到50%以上。為何中國僅1%量產，就是大部分人都想要騙錢，註冊新公司跟政府領補貼。
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