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三星電子北美半導體部門（DSA）推出3天辦公室出勤政策，以應對日益嚴重的半導體人才短缺問題。（示意圖，路透）
〔財經頻道／綜合報導〕據南韓媒體BusinessKorea報導，三星電子北美半導體部門（DSA）採取了史無前例的措施，推出3天辦公室出勤政策，以應對日益嚴重的半導體人才短缺問題。
根據半導體產業消息人士26日透露，三星DSA最近實施混合工作制度，只要求員工每週在辦公室待3天，剩餘的工作時間可以在家中或其他地點彈性管理上班。
三星DSA預計，這種混合工作系統將提高員工滿意度，並有助於吸引來自其他地區的人才，預計僅減少通勤時間就有助於防止員工流動。混合模式還可能節省一些與辦公室營運相關的成本。在引入混合工作系統之前，公司對遠端會議和虛擬協作系統進行內部培訓，以確保營運順利進行。
三星DSA工作制度的重大轉變是由於全球半導體公司不斷增加投資，導致美國人才競爭加劇。儘管這些公司越來越多地在美國建立工廠和研發設施，但大多數公司在僱用技術工人方面面臨挑戰。
根據顧問公司牛津經濟研究院預測，到2030年，美國半導體產業將需要46萬名工人，但以目前的速度，缺口將達到6.7萬人。
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