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日本科技業勞動力短缺問題日益惡化，政府將幫助有志轉職的中年以上勞工進入相關企業實習。（彭博）
〔編譯孫宇青／綜合報導〕《日經亞洲》24日報導，日本政府將與科技產業合作，幫助培訓中年勞工成為程式設計師和軟體工程師，最長可實習6個月，期間支付工作報酬，希望藉此緩和科技業勞動力短缺問題。
據報導，日本厚生勞動省的新措施將針對有志轉換跑道的非科技業勞工，包含40至50多歲者，幫助他們接受成為軟體工程師和程式設計師的培訓。實習生將被安排在企業工作最長6個月，並與指導者一起工作。
日本經濟產業省預測，到了2030年，日本資訊科技領域將面臨多達80萬名勞工短缺問題。新計畫旨在透過鼓勵年長勞工轉職，來緩解此一短缺問題，因為這個族群通常很難進入新領域，包括成長型行業。
在最初的2年試驗期間，預計約有60家公司參與該計畫，以及約2400名35歲（含）以上勞工參與實習。如果計畫成功，厚生省將全面推廣。
隨著終身雇用制和年功序列制等傳統做法的衰落，日本產業面臨愈來愈多不確定性，許多中老年勞工尋求轉職。政府數據顯示，去年45至64歲尋求跳槽或換工作的人數平均為346萬人，比4年前增加27％，增幅高於其他年齡層。
與此同時，許多私營企業也自行採取措施，來培養員工的數位技能。
例如，全日空航空5月間推出針對50至58歲員工的再培訓計畫，鼓勵他們獲得數位技能或取得會計等領域的認證。札幌控股去年也制定讓所有員工具備數位能力的目標，並為全集團約6000名員工提供培訓。
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