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根據yes123求職網最新調查，今年僅有42％的受訪資方，表示會發放秋節獎金，比例創下10年新低。（業者提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕下週五（29日）就是中秋節，根據yes123求職網最新調查，今年僅有42％的受訪資方，表示會發放秋節獎金，比例創下10年新低；甚至有近3成（27%）的企業，表示「不會發放中秋獎金，也不會發放禮品」，員工的期待恐「二頭空」。
根據yes123求職網調查發現，今年32%企業表示「僅會發放」中秋獎金，另有10％為「會發中秋獎金也會發放中秋禮品」，但以整體42%企業「發獎金」的比例觀察，不僅沒過半，更少於去年的43.8%，創下10年以來新低。這比例也意味著，高達58％的上班族，今年拿不到秋節獎金，甚至有27％的企業，屬於「獎金、禮品」均不發放的情況，員工可謂「兩頭空」。
進一步詢問有意發放秋節獎金的企業，規劃每位員工的獎金金額。調查結果顯示，27％的企業，秋節獎金僅有500至800元；35%規劃發放800至1200元；僅有不到1成，規劃發放1500元至2000元。yes123求職網以此換算秋節獎金的平均發放水準，今年只有1295元，與去年的1350元相比，少了55元，減幅為4.1％。
進一步要企業分析今年的三節獎金（春節、端午、秋節）的發放態度，57.8%的企業表示總金額算「持平」；僅3.3%「增加」；值得注意的是，近4成（38.9％）表示，比起去年其實是「減少」的。
另一方面，員工對於公司發放秋節禮品、獎金，雖有期待，但也不如去年樂觀。根據調查，36％的上班族預估，公司今年會發給員工「中秋禮品」，比例略少於去年的37.6％；另外還有50.6％預估，公司會發給員工「中秋獎金」，比例也略低於去年的51.6％。
對於獎金的期望，今年的調查約落在1653元，與企業端平均值1295元相比，如同打了七八折。
綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，時序接近第4季，「中秋獎金」被視為「年終獎金」的「領先指標」之一，若中秋節發放的獎金增加，年終獎金也有機會跟著增加；若減少，可能象徵資方保守看待營運，甚至衝擊年終數字。
「兔年中秋禮金與勞工過節計畫調查」，是由yes123求職網於2023年9月6日到9月19日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲（含）以上，且目前有工作的會員，有效問卷共1316份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。至於企業有效問卷共988份，信心水準為95%，誤差值為正負3.12%。
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