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幸福企業中華電信明年大加薪。（記者王憶紅攝）
〔記者王憶紅／台北報導〕中華電信與中華電信工會今（12）日達成多項共識，其中，自2024年1月1日起全員定額加薪3000元，同時，明年7月1日起全員增給免稅伙食津貼2400元，再加上員工酬勞、福利信託利息等，換言人，每人年薪增加逾9萬元。讓素有幸福企業之稱的中華電信，在令人羨慕。
中華電信董事長郭水義今日在內部訊息系列報導中指出，鑒於電信產業資通訊人才競爭激烈，公司要積極提升人才資本競爭力，且激勵同仁在職務上的再接再厲，同仁所關心的加薪、留才方案、職責層次晉升、員工酬勞等多項政策與措施，公司決定將分階段正式實施。而在討論這些議題期間，工會對同仁權益的關注和建議，公司也給予肯定與感謝。據指出，中華電信工會之前發動加薪的罷工投票，今日與中華電信達成多項共識，也暫時推遲罷工投票。
郭水義寫道，將實施的四項福利政策與措施，包括第一項是公司預計2024年1月1日起，全員定額加薪，平均加薪幅度優於4%，定額加薪對於初入職場的年輕同仁，加薪幅度更高更有感，另預計2024年7月1日起，加給每人伙食津貼，兼顧同仁生活品質。
第二項為特別針對勞退新制同仁設計「增給持股信託獎勵金」留才方案，不區分年資優惠增給一定比率，增給部份同仁可選擇以持股信託或以福利儲蓄信託二方式放在信託專戶，為達留才效果，將輔以設計相關索回機制等配套條件，本方案將提案至董事會通過後實施。
第三項為激勵第00至04職層次同仁，放寬同仁晋升條件，包括擔任特殊工作電氣負責人者可直接派設第05層次、開放第04層次同仁考核成績前一定比例者，有機会晋升一職等層次、另增設累積年資達一定年數且考核成績達一定標準者得晉升一職等層次，预計113年起實施（即自112年年终考核成績起算）。
第四項則是為加强激勵員工共創佳續，在符合法令法規之下，將研擬調升元工酬勞分派比率，並是當調整獲利狀況之分派級距標準，將更多經營績效成果回饋共享給同仁，其相關辦法之修正，擬提案至董事會審議，爭取股東會同意後實施。
中華電信員工在試算後福利措施後指出，自2024年1月1日起全員定額加薪3000元，明年七月一日起全員增給免稅伙食津貼2400元，而2024年1月董事會通過後，實施針對勞退新制同仁提供「增給持股信獎勵金」留才方案，增給37.5%，輔以相關索回機制，增給部分如不採持股信託者，可選擇福利儲蓄信託，每月福利儲蓄信託之金額將轉存銀行，以2年期定期存款利率每年計息，假設以月薪5萬元計算，每人每年退休金約多存2.25萬元（不含利息）。
同時，董事會通過後送股東會同意的將員工酬勞比例回復為2%~5%，例如以稅前獲利狀況440億計算，每人每年員工酬勞約增加1萬元。另外，0至4層次人員年終考核成績排列該群人員前33%者，或該層次累計滿3年度考核84分以上者均可升1職責層次（即升到1至5），每人年薪增加約2~4萬元。
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