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台積電「新人訓練中心」，累計培育逾萬名產業生力軍（台積電提供）
〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電為了縮短新進員工學習曲線，於2021年6月成立新人訓練中心（Newcomer Training Center），協助新進員工快速掌握半導體基礎知識與技能，獨立作業時間有效縮短10%，至今已累計培育超過1萬名生力軍。
此外，為提升國內半導體人才質量，並吸引更多優秀學子加入半導體產業，台積電去年擴大開放新人訓練中心教學資源給理工相關科系學校的學生免費修習，落實學用合一，截至今年8月已完成29梯次，共計15校2149人次獲頒結業證書，厚植產業人才競爭力。
台積電表示，2021年6月公司於晶圓十五A廠啟用新人訓練中心，推出設備、製程、系統、值班技能四大學程，除設置20部實際於產線運作的主機台、12部量測及附屬機台供教學使用，更進一步將設備元件全數拆解，由平均年資超過15年且經專業培訓的講師手把手指導與實作，協助新進員工在安全的學習環境下，深入瞭解機台內部運作原理及流程，優化訓練成效。
同時，新人訓練中心並針對值班業務強化溝通流程與技能培訓，培養新進員工獨立思考與自主學習能力，進而熟悉企業核心價值，加速融入公司文化。
攜手學界推動STEAM教育也是台積電培育人才的重要策略，2019年起即陸續與國內大學合作開設半導體學程，協助學子奠定扎實學理與實務基礎。
為鼓勵更多學子投入半導體產業，台積電釋出內部培訓資源，由新人訓練中心特別設計「半導體設備元件基礎」、「半導體機台基礎」2門課程，除開放各校半導體學程學生選修外，今年擴大推廣至非半導體學程合作的學校，提供學子最先進的半導體製程與設備實務知識，為產業人才發展挹注源源不斷的動能。
台積電表示，培育人才是公司ESG五大方向的重要一環，儲備未來人才能力是公司快速發展的關鍵，秉持培育更多半導體技術人才的理念，公司將持續投入資源精進員工專業能力，同時將新人訓練中心教學課程推展至其他大專院校，協助學子鏈接學術知識與產業應用，強化半導體產業永續競爭力。
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