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非公務員沒有「有薪颱風假」，yes123求職網指出，颱風天這3行業最苦情（業者提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕近日又有2個颱風擾台，yes123求職網調查顯示，高達6成勞工曾在宣布停班時，被老闆要求照常上班，且以「大眾傳播與公關廣告」（91.3%）、「批發零售與貿易」（89.7%）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（87.1%）排名前3大「苦情」行業，yes123求職網提醒，「停班且有薪資」的「颱風假」僅針對公務人員，一般勞工不適用，但必要時可行使「退避權」不出勤，企業不得強迫。
蘇拉和海葵颱風陸續擾台，雖然目前對多數地區影響不大，但每每有颱風來襲，國人就會格外關注「颱風假」訊息。yes123求職網日前進行「颱風天上工與企業防災調查」，結果在今天（30日）出爐。
yes123求職網調查發現，當颱風、豪雨來襲宣布停班，合計有77.9%的勞工「曾經」照常上班，細分有60.1%「屬於被老闆、主管要求去上班」；17.8%「是主動自願去上班」。但74.9%的受訪者表示，公司「沒有」提供防護措施，甚至近2成勞工曾經因公受傷。
若以「行業別」交叉分析，在颱風天、豪雨天，「曾經上工」比例的前5名，依序為「大眾傳播與公關廣告」（91.3%）、「批發零售與貿易」（89.7%）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（87.1%），及「農林漁牧礦與環保生態」（84.6%）、「醫護與生技」（80.3%）。
該調查詢問資方發現，每逢夏季颱風季，若當地政府「宣布停班」，共計87.4%的資方選擇「停班」，但僅有55.2%屬於「停班，但照樣給全薪」；其他雖停班但「不給薪（30%）」；或少數「給半薪（2%）」。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天薪水照給外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，但無強制力；勞工若選擇不到班，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。
楊宗斌提醒勞工，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向雇主說明後，行使所謂的「退避權」不出勤，企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意。也建議雇主，考量人員辛苦出勤的情況下，應該加發津貼補償。
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