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星展併花旗行員加班超時是否違法？勞動部表示，要勞檢後依個案認定（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕星展銀行今（26）日成立星展銀行企業工會（星展工會），協助成立工會的全國金融業工會聯合總會（全金聯），也為行員發聲，控訴星展銀行讓行員違法超時加班。對此，勞動部指出，勞基法規定每日工時8小時、加班時間連同正常工時，1日不得超過12小時，但同時也訂有「突發事件」條款，星展銀行是否「違法」，仍需由地方勞工行政主管機關進行勞檢後個案認定。
全金聯今日發布新聞稿指出，星展銀行與花旗銀行合併，最辛苦的一線基層員工，在併購後的第1週工作日，全台各地有多家分行員工的工作時間破表違法。全金聯統計，至少有15家分行嚴重違反勞動基準法的工時相關規定，違法態樣包括：超時工作12小時以上、甚至直至隔天零時之後才關門，以及連續數天都是晚上11時以後才結束工作。
星展銀行規定一般分行行員，每日上午8時45分到班，如果工作至凌晨，如同連續工作達15小時，早已超過勞基法32條規定，1日不得超過12小時的規定，且該延長工時，雇主必須先徵得工會同意，在沒有工會時，必須經勞資會議同意後，才可以將工作時間延長。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明，勞基法32條第4項，特別訂定若發生天災、事變、突發事件，雇主可以運用的「特別條款」，也就是星展銀行在合併的過程中，若發生特殊情況，還是可以讓員工延長工時，但必須有3重點應注意。
第1，銀行必須要在突發事件發生後24小時之內，通報當地主管機關；第2，加班的時數，雖然可以不受「1天原則不得超過12小時上限」的規定，但經歷超過12小時的加班後，距離下次出勤，「至少要間隔12小時」；第3，加班費要以2倍工資的標準給付。
至於星展銀行15家分行的加班狀況，是否如全金聯指控的「違法」，黃維琛強調，必須經由當地勞工行政主管機關在進行勞檢後，才能個案認定。
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