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調查指出，美國約35%的Z世代員工表示，他們在度假時對沒有工作而感到內疚。（彭博）
〔財經頻道／綜合報導〕有很多原因導致休假變得困難，例如工作壓力大、財務拮据，但對於美國當今最年輕的工人來說，阻礙他們前進的一大因素是內疚感。
約35%的Z世代員工表示，他們在度假時對沒有工作而感到內疚。這是LinkedIn根據今年夏天對9461名美國專業人士進行的調查得出的最新勞動力信心指數結果。Z世代指的是在1990年代末葉至2010年代前期出生的人。
LinkedIn高管喬治·安德斯（George Anders）表示，Z世代的假期內疚可能是因為他們仍處於職業生涯階段，他們更關心給老闆留下深刻印象、與同事和睦相處或確保自己盡職盡責。
年輕員工也最不可能計劃即將到來的旅行，因為在那裡他們實際上會失去聯繫。
而約58%的Z世代員工表示，他們計劃在未來幾個月內休假並徹底擺脫束縛，而千禧一代、X世代和嬰兒潮一代的這一比例分別為64%、62%和64%。
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