粉絲團
勞動部表示，此次「性別平等工作法」共有4大修正方向。雇主性騷最重罰100萬，調查期申訴人可請留停。（資料照）
〔記者徐子苓／台北報導〕行政院會今（13日）通過「性平三法」修正草案，其中雇主性騷最重可罰100萬，且為保護受雇主性騷的申訴人，在地方主管機關調查期間，申訴人可申請「調整職務」或「留職停薪」，雇主不得拒絕；屬實者，雇主應補發薪資。
勞動部表示，此次「性別平等工作法」共有4大修正方向：
1，建立公權力介入的外部申訴管道，最高負責人（雇主）為性騷擾行為人時，可直接向地方主管機關申訴，經調查屬實即裁罰行為人；若已向雇主提出申訴，不服雇主調查或懲戒結果，也可直接向地方主管機關再申訴。
2，為有效懲治最高負責人的性騷擾行為，如經認定有性騷擾行為，處新台幣1萬元至100萬元罰鍰，對於利用權勢進行性騷擾的行為人，新增民事的「懲罰性賠償責任」，被害人得請求損害額最高可至5倍之懲罰性賠償金，以獲得實質補償。
3，強化雇主防治意識及責任，雇主不論是否接獲正式申訴，均應有應盡之防治義務；對於公司處理程序，修法也課予一定規模之雇主，應組成申訴處理單位即時調查、成員應有具性別意識的外部專家學者，並增定10人以上未滿30人的公司應訂定申訴管道等規定。
4，完善被害人保護及扶助，明定雇主應提供或轉介被害人相關諮詢、醫療、心理諮商或社福資源等必要服務，此外，當最高負責人是性騷擾行為人，在地方主管機關調查期間，申訴人可申請「調整職務」或「留職停薪」，雇主不得拒絕；屬實者，雇主應補發薪資。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
免費訂閱《自由體育》電子報熱門賽事、球星動態不漏接
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
