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台積電去年度人均薪資福利費用由前年221萬元增至325萬元，創歷史新高。（路透資料照）
〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠廠台積電（2330）新揭露，去年全球員工總體薪酬的中位數約新台幣233萬元，較前年206萬元增幅13%，總裁魏哲家的薪酬約為中位數276倍，較前年的194倍為明顯提高，直接員工平均整體薪酬高於100萬元，去年度人均薪資福利費用則由前年的221萬元一舉增至325萬元，創歷史新高。
台積電永續報告書今天上線，指出近年營運屢創佳績，去年員工整體薪資福利費用總額增至約2395億元，較前年1649億元增加幅度達45%，年度人均薪資福利費用則由新台幣221萬元增達325萬元，創歷史新高。
台積電表示，台積電去年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約為233萬元，總裁魏哲家的薪酬約為中位數276倍，分別為前年的新台幣206萬元、194倍為高，也是歷年新高；直接員工平均整體薪酬高於100萬元，相當於每月平均收入約當台灣基本工資（2萬5250元）4倍。
台積電去年全球招募1萬2442名新進員工，新增7817個優質工作機會，全公司員工數超過7萬名。
台積電強調，公司透過提供具競爭力的薪酬，以吸引、培育並留任人才，獎勵能創造績效且持續貢獻的員工。除參考市場標竿企業及薪資調查報告外， 也考量產業整體薪資，進行薪酬競爭力分析，制定相關薪酬策略。
台積電表示，整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞，以台灣廠區及子公司采鈺新進碩士畢業工程師為例，去年度平均整體薪酬高於200萬元；直接員工平均整體薪酬高於100萬元，每月平均收入約當台灣基本工資4倍。
台積電表示，與前年相較，去年台灣廠區全時員工人數、薪資平均數、薪資中位數均同步成長。除了現金相關獎酬，自去年起，台積電及100%持股的子公司所有正職員工，皆可參與「全球員工購股計畫」，由台積電提供15%購股補助，鼓勵員工購買公司股票，共享長期成長的美好果實，全球共計70%員工參與計畫。
台積電指出，台灣廠區各年度的獎勵方案分成兩年實施，「員工現金獎金」當年度每季發放，給予員工適時的獎勵；「員工現金酬勞」則於次年度發放，以鼓勵員工長期服務及持續貢獻。海外廠區的獎酬方案則視當地市場、國情，分別提供年度現金獎金或1~3年長期激勵獎金計畫。
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