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台積電進駐後，台灣工程師攜家帶眷遷入亞利桑那州。（路透資料照，本報合成）
美國廠員工平均年薪425萬元
〔財經頻道／綜合報導〕台積電亞利桑那廠在去年12月風光舉行「首批機台設備到廠」（First tool-in）典禮，自11月起就陸續有台積電工程師搭乘包機前往亞利桑那州，半導體人才的流動也備受關注。台積電在全球有6萬5000名員工，到目前為止亞利桑那廠已聘將近2000人，其中包括600名工程師。
台灣與美國的員工薪資有明顯落差，美國人力資源網站Glassdoor上數據顯示，台積電美國工程師平均年薪落在13.8萬美元（約新台幣425萬）；台積電財報則顯示，去年員工平均年薪達317.5萬元，碩士畢業的新進工程師，年薪上看200萬元。
根據赴美的台積電工程師向媒體透露，赴美底薪確實增加，且和在台灣一樣有分紅，並提供醫療保險、教育津貼、租屋補助等福利。但也有工程師也提到，在亞利桑那廠工作薪資以台幣兌美元入帳，隨著匯率波動，也會影響薪資所得，另外還有當地消費水準的問題，若以台美兩地物價來比較，等於是「降薪去美國」。
在面對人才外流、技術外流的疑慮時，經濟部長王美花在去年底回應表示，台積電整體有超過5萬名工程師，目前所知赴美支援人力是500人，以佔比來看，外派人員僅佔一小部份。
圖為台積電亞利桑那廠外圍一帶興建中住宅。（中央社）
鳳凰城「小台北」聚落成形 茶飲店也進駐
台積電進駐後，台灣工程師攜家帶眷遷入亞利桑那州，為大鳳凰城地區帶來龐大經濟效益，帶動地方經濟、房市，「小台北」逐漸成形。台積電的到來，使得當地商業地產的價格在1年內上漲1倍以上。台灣美食也陸續攻佔當地，包括餐飲連鎖集團85度C、歇腳亭、大苑子都在鳳凰城插旗。
在距離台積電廠區約10到15分鐘車程的社區，有剛興建完成的公寓住宅，隨著台積電員工和相關廠商入住，逐漸形成「台積村」，鄰近廠房和辦公室，咖啡店、加油站，約10分鐘車程即可抵達購物中心、超市賣場、電影院、餐廳等，生活機能佳。但赴美的台積電工程師也坦言，從經濟角度考量，來美國不是最理想的決定，消費大約是台灣的3倍，還有額外的稅務成本。
其中1名工程師提到，原本以為公司給的補助充裕，但事實上還是有些費用要自行負擔，例如房租並非完全補貼，稅賦也是兩地都要繳，公司只補貼一部份。工程師指出，雖然基本底薪增加、分紅不變，但像是租車和租房補助，其實有點勉強，只能盡量壓低生活成本，節省開銷。
台積電美國亞利桑那州設廠，因人員招募困難，從台灣派大批工程師赴美。
（彭博資料照）
台灣「工作文化」 是競爭優勢
台積電創辦人張忠謀先前曾表示，台灣的「工作文化」讓我們在半導體領域比對手更具競爭力。晶片生產集中在少數國家是因為有競爭優勢，台灣、日本和南韓的優勢在於半導體生產製造，這主要跟亞洲人、工作文化有關。
張忠謀指出，半導體晶圓廠設備昂貴，需要24小時機台運轉，全年無休，不能隨便停工，如果1台設備在半夜故障，在美國要到隔天早上才會有人來修理；但如果在台灣，即使半夜2點，工程師或技術人員在睡覺，接到電話也會穿衣服出門維修，這就是工作文化產生的競爭力。但張忠謀隨後也提到，美國的競爭優勢則在於IC設計與設計服務。
根據勞動部統計，台灣勞工2021年平均年度總工時為2000小時，雖然總時數連年遞減，但仍高居全球第4、亞洲第2，僅次於新加坡、墨西哥和哥斯大黎加。隨著台積電赴美設廠，這種長工時的文化也引發部份當地員工反彈。
台灣工作文化與美不同，引發部份美籍員工反彈。（路透資料照）
台積電工程師 日以繼夜拚搏
日前有台積電工程師在Glassdoor上大吐苦水「在辦公室睡了1個月，每天工作12小時是基本，週末輪班是家常便飯。這裡的工作與生活平衡是多麼殘酷」。
1名台積電資深工程師坦言，自己剛進公司的時候，有時會加班到凌晨。近5到10年，因為台灣勞基法修改，大家對工作的看法開始出現變化，文化正在慢慢改變，但和美國這種西方國家仍有差異。
這名工程師指出，工作文化或多或少需要改變，但整體環境和要求在台灣已成形多年，所以這將被複製到亞利桑那廠，一些小的修改可能會讓他更容易被接受，美國工程師勢必要學會適應。要改變台灣的文化或工作環境恐怕很困難，畢竟亞利桑那廠可能有超過一半的人力來自台灣。
也有亞利桑那廠的員工在Glassdoor留言表示，「台積電是服從文化，並沒有為美國做好準備」、「顧客愛台積電，員工不愛台積電」、「快逃！亞洲的軍事化文化，沒有多樣性」、「世界領頭羊但有好有壞」、「軍事管理，工作生活失衡」。
台積電工作文化引發美國廠員工不滿，董事長劉德音近日受訪時則表示，「員工的聲音一定要聽，我們也會看管理方法是否有疏失」，但隨後也稱，「不願意值班的人就不要來參加這個產業，因為這個產業並不是靠有高薪，而是你真的對這產業有興趣」。
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